10 powodów, przez które się zwalniamy. Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? Poznaj prawdę!

8. Obiecanki-cacanki

Jeśli ciągle obiecujesz coś swoim pracownikom, ale nic z tego nie wynika, ich cierpliwość kiedyś się skończy, a ty zostaniesz bez specjalistów. Szumnie zapowiadane na rozmowach rekrutacyjnych serie szkoleń nadal nie doszły do skutku, a stary, zacinający się sprzęt uparcie nie chce zmienić się w nowy, który miał pojawić się w firmie pół roku temu? Data ruszenia nowego, ambitnego projektu jest wciąż przesuwana, tak, że nikt już nie wierzy w to, że kiedykolwiek wystartuje? Obiecałeś pracownikowi podwyżkę w kolejnym kwartale, ale nie dajesz jej, bo poprzedni był słaby, i tak już od dwóch lat?

Każda kolejna obietnica bez pokrycia zmniejsza twoją wiarygodność w oczach pracowników, a żaden specjalista nie będzie wiecznie karmił się marzeniami. Po prostu pójdzie tam, gdzie są one rzeczywistością.