Czarny protest niepedagogicznych pracowników toruńskiej oświaty. W tle są pieniądze

We wtorek pod urzędem miasta pojawią się ubrani na czarno działacze Związku Nauczycielstwa Polskiego. Zorganizują pikietę sprzeciwiając się tym samym planom renegocjacji układu zbiorowego, który gwarantuje pracownikom szkolnej administracji i obsługi zatrudnienie oraz wynagrodzenie na określonym poziomie. Władze miasta przed dwoma tygodniami zapowiedziały, że podejmą takie kroki. Nie chcą zrywać układu, a tylko zmienić jego zapisy. To natomiast oznaczać może tylko jedno: obniżki wynagrodzeń dla całej grupy pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w toruńskiej oświacie. Pierwsze spotkanie w tej sprawie odbędzie się w magistracie we wtorek o godz. 11.

- Nie wiem, co położą nam na stół, ale spodziewam się, że nie będą to dobre wiadomości – mówi Urszula Polak, była szefowa Związku Nauczycielstwa Polskiego w Toruniu i uczestniczka planowanych negocjacji. - Dziś mamy do czynienia z sytuacją, która nie powinna mieć miejsca. Bywa, że pracownicy administracji i obsługi są wynagradzani lepiej niż nauczyciele. To oburza wiele osób. Problem jednak nie tkwi w tym, że woźni czy sekretarki zarabiają za dużo, ale w tym, że to nauczycielom płaci się zdecydowanie za mało. Państwo od wielu miesięcy ignoruje ich postulaty płacowe.

Układ zbiorowy, o którym mowa, został podpisany w 2000 roku. Nim to się stało negocjacje trwały niemal trzy lata. Wówczas prezydentem Torunia był Wojciech Grochowski. Związkowcom chodziło o stabilność pracy i płacy dla wszystkich tych ludzi związanych z oświatą, którzy nie pracują przy tablicy.

- Podkreślaliśmy wówczas, że szkoła to nie fabryka gwoździ, gdzie zmiana człowieka przy taśmie nie ma żadnego znaczenia. Woźny, sekretarka czy intendentka to w szkole bardzo ważne osoby. Wszyscy oni tworzą atmosferę danej placówki, mają znaczenie dla jej wizerunku. Zbytnia rotacja na tych stanowiskach niekorzystna jest także dla dzieci, które przywiązują się do ludzi – wspomina Urszula Polak. - Udało nam się wypracować model, który dwie dekady temu był jednym z pierwszych w kraju i na pewno pierwszy w województwie. Ustaliliśmy, że wynagrodzenie pracowników administracji i obsługi będzie powiązane z płacą minimalną. Zależnie od grupy zaszeregowania dostawali na przykład 102 czy 103 procent tej sumy.

I o to właśnie się wszystko rozbija. Rządy Prawa i Sprawiedliwości podnosiły wynagrodzenie minimalne w kraju, co pociągnęło za sobą istotną podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników niepedagogicznych.

- Wielu pracowników ma 100 procent tej kwoty, ale jest też więcej, najwyższy angaż jaki znaleźliśmy to 158 procent minimalnego wynagrodzenia – mówiła dwa tygodnie temu Magdalena Flisykowska-Kacprowicz, skarbniczka miasta. - To jest płaca zasadnicza, oprócz tego pracownicy administracji i obsługi otrzymują dodatek za wysługę lat, gwarantowany ustawą o pracownikach samorządowych.

Miasto wyliczyło, że podwyżki dla pracowników administracji w przeliczeniu na cały etat wyniosły średnio 650 złotych, a dla pracowników obsługi 497 złotych. To ciężar, którego samorząd nie zdoła już udźwignąć.

- We wtorek zostaną podjęte rozmowy w sprawie zmiany sposobu ustalania miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego z aktualnie stosowanych wskaźników procentowych minimalnego wynagrodzenia za pracę na wartości kwotowe, ustalenia jednolitych dla wszystkich placówek zasad premiowania i nagradzania pracowników, a także dostosowanie zapisów układu do aktualnie obowiązujących przepisów prawa i stanu faktycznego w zakresie stosowania jego postanowień – wylicza Anna Kulbicka-Tondel, rzeczniczka prezydenta Torunia.