Dodatkowy urlop wypoczynkowy. Zmiany w Kodeksie Pracy. Nowy projekt wydłużenia urlopu wypoczynkowego w Polsce do 31 dni!

Zobacz wideo: Czy po zakażeniu covid-19 zyskujemy odporność?

Z doniesień „Rzeczpospolitej” wynika, że w czwartek odbyło się spotkanie zespołu prawa pracy, który omawiał reformę Kodeksu pracy. Na wokandę trafiły takie tematy, jak uregulowanie pracy zdalnej w przepisach Kodeksu pracy, rozpowszechnienie układów zbiorowych czy wprowadzenie 31 dni urlopu wypoczynkowego. Ponadto strona pracowników z danej branży mogłyby ustalać z pracodawcami zasady stosowania umów o pracę czy dłuższego okresu zatrudnienia pracowników tymczasowych.

Jak podaje „Rz”, w czwartek miało także miejsce spotkanie zespołu budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego. Ustalono, że reformy w podatkach powinny być wprowadzane z odpowiednim wyprzedzeniem, po wysłuchaniu partnerów społecznych. Ponadto zespół postuluje reformę administracji publicznej, która miałaby objąć jej restrukturyzację i przyznanie urzędnikom podwyżek.

Z kolei zespół polityki gospodarczej i rynku pracy RDS podczas spotkania 13 stycznia postulował uproszczenie kwestii migracyjnych tak, aby ułatwić pracodawcom dostęp do pracowników z zagranicy. Związkowcy podkreślają, że zmiany należy wprowadzić tak, aby nie zaszkodziły one polskim pracownikom.

31 dni urlopu wypoczynkowego dla starszych pracowników

Śląsko-dąbrowska NSZZ „Solidarność” już w 2018 r. zaproponowała wydłużenie urlopu wypoczynkowego z 26 do 31 dni. Więcej dni wolnych nie przysługiwałoby jednak wszystkim pracownikom, a jedynie osobom z 30-letnim stażem pracy. Zarząd śląsko-dąbrowskiej „Solidarności” zapowiedział wówczas, że będzie zabiegał o wprowadzenie odpowiednich zmian w Kodeksie pracy, składając w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wniosek o stosowną reformę Kodeksu pracy.

Jak przekonywali pomysłodawcy, 5 dodatkowych dni wolnych dla starszych pracowników ułatwiłoby im regenerację, co przełożyłoby się na większą efektywność pracy. W ten sposób związkowcy chcieli lepiej dostosować rynek do potrzeb osób z dłuższym stażem pracy. 31-dniowy urlop wypoczynkowy miał stanowić przywilej osób, które nie nabyły jeszcze prawa do emerytury. (NSZZ „Solidarność” przyczyniła się także do obniżenia wieku emerytalnego kobiet z 65 do 60 lat.)

W 2018 r. szef NSZZ „Solidarność”, Piotr Duda stwierdził, że postulat śląsko-dąbrowskiej „Solidarności" warto uznać za jeden z głosów w sprawie zmian w Kodeksie pracy. Przewodniczący NSZZ Solidarność zapewnił, że związek rozważy obie opcje - zachowania dotychczas obowiązującego wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz przyznania dodatkowych dni wolnych osobom z minimum 30-letnim stażem pracy.

Urlop wypoczynkowy w Kodeksie pracy

Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym i pozostaje uzależniony od stażu pracy. Osoby, których staż pracy nie przekroczył 10 lat, mają prawo do 20 dni wolnych rocznie, a pracownicy ze stażem pracy powyżej 10 lat – do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Postulat 35 dni urlopu wypoczynkowego

Warto nadmienić, że Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych domagało się jeszcze większej liczby dni wolnych. OPZZ zaproponowało w 2020 r. wprowadzenie 35-dniowego urlopu wypoczynkowego dla każdego pracownika, bez względu na jego staż pracy, wykształcenie i miejsce zatrudnienia. Jak argumentuje organizacja, „jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych narodów świata i Europy”. Przyznanie pracownikom prawa do 35 dni wolnych w ciągu roku stanowi 11. spośród 21 postulatów OPZZ.