Koronawirus w Polsce vs. zmiany w prawie (obowiązkowa praca zdalna, zasiłek opiekuńczy, odwołane loty) [9.03.2020 r.]

2. Koronawirus a praca zdalna

Ustawa umożliwia pracodawcy podejmowanie działań minimalizujących zagrożenie ze strony koronawirusa. Między innymi może on polecić pracownikowi pracę zdalną. Wcześniej firma mogła rekomendować home office lub zwolnić pracownika z obowiązków wykonywania pracy.

W artykule 3. ustawy napisano, że „w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna)”.

Źródło: sejm.gov.pl