Krótszy dzień pracy przez upały? Co na to przepisy BHP? Jakie ma obowiązki pracodawca?

Mateusz Bąk
Mateusz Bąk
Miniony tydzień przyniósł - przynajmniej na razie - najcieplejsze dni w roku. Temperatura oscylowała w okolicach 28-33 stopni Celsjusza. Takie upały mogą być niebezpieczne dla naszego, zwłaszcza w miejscu pracy. Czy w związku z tym można liczyć na krótszy dzień pracy? Jakie ma obowiązki nasz pracodawca? Sprawdźcie w dalszej części galerii!Czytaj dalej. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNECZYTAJ TAKŻE: Zmiany w urlopach! Będzie 5 dodatkowych dni wolnych? Marcin Oliva Soto / Polskapresse
Miniony tydzień przyniósł - przynajmniej na razie - najcieplejsze dni w roku. Temperatura oscylowała w okolicach 28-33 stopni Celsjusza. Takie upały mogą być niebezpieczne dla naszego, zwłaszcza w miejscu pracy. Czy w związku z tym można liczyć na krótszy dzień pracy? Jakie ma obowiązki nasz pracodawca? Sprawdźcie w galerii!

ZOBACZ WIDEO: Na jakie owady latem musimy uważać?

Upały w pracy. Co na to przepisy BHP?

Takie upały są niebezpieczne zarówno dla osób pracujących w biurze, halach, jak i na dworze. Co na to przepisy BHP? Dodatkowe obowiązki dla pracodawcy pojawiają się, gdy temperatura osiąga co najmniej 25°C. Wówczas musi ona zagwarantować pracownikom odpowiednie warunki pracy niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa. Możliwe jest także skrócenie dnia pracy.

Polecamy

Jakie obowiązki ma pracodawca?

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom darmowych zimnych napoi. Obowiązuje to przy temperaturze co najmniej 25°C dla pracowników pracujących w terenie oraz 28°C dla dla pracowników pracujących w pomieszczeniu. Warto dodać, że woda musi znajdować się w promieniu 75 m od stanowiska pracy. Za nieprzestrzeganie tego obowiązku pracodawca może zostać ukarany grzywną od 1000 do 30 000 zł.

- Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych – przypomina Główny Inspektor Pracy, Katarzyna Łażewska-Hrycko.

Czytaj także

GIP przypomina także o utrzymywaniu w stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych oraz zabezpieczeniu okien przed nadmiernym nasłonecznieniem, np. poprzez rolety i żaluzje; o obowiązku zwrócenia szczególnej uwagi na warunki pracy osób wykonujących prace szczególnie niebezpieczne i wymagające wysokiej sprawności psychofizycznej, a także kobiet w ciąży i karmiących piersią.

- Należy pamiętać o zakazie zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza -65% - czytamy na stronie gip.gov.pl.

Praca na budowie w upały. Co musi zapewnić pracodawca?

Woda do picia to jednak nie wszystko. Pracownicy wykonujący prace brudzące na otwartej przestrzeni, np. prace na budowie, muszą także mieć zapewnioną wodę co celów higienicznych. W przypadku braku bieżącej wody musi to być co najmniej 90 litrów na dzień na każdego pracownika.

Afrykańskie upały w Toruniu! Ponad 30 stopni w cieniu. Jak r...

Ponadto pracodawca musi zapewnić pracownikom pracującym w otwartej przestrzeni zacienione i zadaszone miejsce do odpoczynku. Przy temperaturze powyżej 30°C powinno to być klimatyzowane pomieszczenie.

Krótszy dzień pracy przez upały?

Pracodawca ma prawo skrócić ośmiogodzinny dzień pracy, jednak nie jest to jego obowiązkiem. Przepisy tego nie narzucają. Gdyby jednak pracodawca się na to zgodził, pracownikowi i tak przysługuje 100 procent wynagrodzenia za dany dzień.

Wideo

Komentarze 2

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

K
Kometarz Zapisany

Klawiaturą Komputera

Opublikowany Nie Został : ( : ( : ( : ( : (

N
Nie Został

Komentarz Twój Opublikowany.

Dodaj ogłoszenie