Na prześladowcę trzeba mieć papiery

Redakcja
Myślą? Mową? Uczynkiem? Kiedy bardzo wymagający szef zamienia się w oprawcę? Granica między surową dyscypliną a mobbingiem jest wyraźna.

Myślą? Mową? Uczynkiem? Kiedy bardzo wymagający szef zamienia się w oprawcę? Granica między surową dyscypliną a mobbingiem jest wyraźna.

- Pracuję w firmie, w której mobbing jest stale stosowany przez szefa - pisze podopieczna Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego. - Objawia się on gwałtownymi reakcjami, niekontrolowanymi napadami złości. Przełożony używa wulgaryzmów, lży i poniża pracowników. Stopień gwałtowności reakcji tego człowieka jest niewspółmierny do problemu, który można naprawić w krótkim czasie i bez strat dla firmy. W jaki sposób można udowodnić stosowanie mobbingu?

<!** reklama>Specjaliści podkreślają, że jednorazowy konflikt to jeszcze nie mobbing. - Jeśli jesteśmy pewni swego, trzeba opracować strategię działania. Czy mamy środki i sposoby walki o zaprzestanie mobbingu? Kto nas może wesprzeć w walce? Kto zapłaci za proces? Czy mamy mocne dowody, choćby w postaci świadków? Wreszcie, czy chcemy odejść z pracy i uzyskać odszkodowanie za złe traktowanie, czy też obieramy strategię na przetrwanie w pracy.

Z prześladowcą, jeśli jest nim przełożony, warto komunikować się na piśmie. Pisemnie występować np. o wydanie polecenia, o podanie przyczyny pozbawienia należnych pieniędzy, występować o potwierdzenie godzin nadliczbowych. Ważne, aby mieć dowód, że szef pisma otrzymał, np. poświadczenie przez sekretariat, nadanie listem poleconym itp. Po każdej awanturze zaleca się sporządzenie notatki. Zapiski warto gromadzić w tzw. dzienniku zdarzeń, w którym zbierać należy także notatki z wizyt u lekarza, recepty, o ile sytuacja w pracy niszczy już psychikę...

Przydatny adres

Oddział Stowarzyszenia Antymobbingowego pod patronatem Barbary Grabowskiej: Dom Pomocy Społecznej Dziennego Pobytu, ul. Kapuściska, Bydgoszcz, tel. 52 361 28 28.

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie