<!** Image 1 align=left alt="http://www.express.bydgoski.pl/img/glowki/oberlan_malgorzata.jpg" >„Polacy Polakom zgotowali ten los” - mówią w Sharpie. Wiele przykrości, które spotyka tu pracowników, to wynik braku solidarności i zwykłej, ludzkiej przyzwoitości. Z relacji zatrudnionych w tej największej japońskiej fabryce w Ostaszewie wiemy, że nadgorliwych kierowników nie brakuje. Odnoszę wrażenie, że stanowiska brygadzistów i tak zwanych liderów powierza się osobom nie tyle chyba przez wzgląd na ich kompetencje, co psychiczne predyspozycje. Nie twierdzę, że mile widziane, ale z pewnością nie jest piętnowane chamskie zachowanie w stosunku do podwładnych. Jeśli tylko służyć ma „dyscyplinowaniu” i skuteczności kontroli, nie zwraca się na to specjalnej uwagi. Grunt, żeby norma została wykonana.
<!** reklama>Może więc, gwoli przypomnienia, wykładnia artykułu 11 Kodeksu pracy. „Kodeks chroni godność pracownika, przez którą rozumieć należy szacunek przysługujący pracownikowi. Oznacza to, że pracodawca nie powinien poniżać czy upokarzać pracownika, ośmieszać go czy obrażać. Dotyczy to również poleceń wydawanych w ramach stosunku służbowego. Polecenia powinny być rzeczowe i zgodne z zakresem obowiązków”. To nadgorliwym do poduszki. A związkowcom z Sharpa, którzy jako pracownicy zatrudnieni na czas określony (jak to w Sharpie) mają prawo się obawiać - słowa uznania i otuchy. Nie mam złudzeń, jeśli chodzi o priorytety japońskiego szefostwa firmy. Dla niego liczy się wynik. I dobrze. Bo zachowując ludzką przyzwoitość (czyli tworząc nowoczesne środowisko pracy), łatwiej go osiągnąć. No, chyba że ktoś postawił w Crystal Parku na połączenie najnowocześniejszych technologii XXI wieku z XIX-wiecznym kapitalizmem.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?