Od 1 września pracodawca zobowiązany będzie podpisać umowę z pracownikiem przed rozpoczęciem pracy. I to pod groźbą grzywny. Ograniczyć ma to szarą strefę, zabezpieczyć pracujących i skończyć z fikcją pod tytułem „Pan X pracuje u nas pierwszy dzień, dlatego nie ma umowy”.
Jedną z najbardziej wyczekiwanych zmian jest natomiast ta dotycząca sztywnej minimalnej stawki godzinowej. Wejść w życie ma z początkiem 2017 roku. Stawkę, przypomnijmy, rząd zapowiedział na poziomie 13 zł brutto.
PRZECZYTAJ:Zmiany w Kodeksie pracy: Od września koniec syndromu pierwszej dniówki!
Biorąc pod uwagę brak rąk do pracy, pogłębiony dodatkowo wprowadzeniem rządowego programu „Rodzina 500 plus”, pracownicy powinni czuć się pewniej. Nie jest tak, niestety, szczególnie w małych miasteczkach. Tam, gdzie pracodawców jest raptem kilku, a układy lokalne silne, zmiany zachodzą powoli. Jedynym wyjściem bywa wyjazd, wciąż często za granicę.
Wyniki II tury wyborów samorządowych
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
