Najnowsze personalne przeboje MOSiR-u

mo
Udostępnij:
W piątek kolejna odsłona procesu oskarżonego dyrektora Aleksandra D. i kadrowej Janiny G. Czy zły wizerunek ośrodka poprawi wdzięk nowego rzecznika?

W piątek kolejna odsłona procesu oskarżonego dyrektora Aleksandra D. i kadrowej Janiny G. Czy zły wizerunek ośrodka poprawi wdzięk nowego rzecznika?

Nowym pracownikiem, odpowiedzialnym m.in. z kontakty z mediami, została Joanna Michalska-Chrzanowska. Telewidzom regionalnej TVP Bydgoszcz znana z roli pogodynki. Fani speedwaya kojarzą ją natomiast jako żonę żużlowca Tomasza Chrzanowskiego. Tyle miłych informacji.

Przykre dotyczą procesu dyrektora i kadrowej MOSiR-u. Są oskarżeni o nakłanianie ratowników do fałszowania dokumentów i oszukiwanie ZUS-u. Obojgu grozi do pięciu lat więzienia. Nie przyznają się do winy. Pierwsza rozprawa odbyła się w listopadzie. Druga miała być wczoraj. Obrońca przysłał jednak pismo, w którym informuje o kolizji terminów. Dlatego rozprawa, na której zeznawać mieli najbardziej oczekiwani świadkowie, czyli Piotr Woźniak (ratownik, który ujawnił proceder) oraz związkowiec Sergiusz Jagielski, odbędzie się w innym terminie.

<!** reklama>Planowo jednak odbędzie rozprawa przewidziana na piątek, czternastego stycznia. Zeznawać ma, między innymi, była pracownica MOSiR-u (pion porządkowy), której trzy przebywające za granicą córki miały być wykorzystywane jako „fikcyjne ratowniczki”. Czyli osoby, które nie prowadziły kursów pływania, lecz na które Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji wypisywał umowy-zlecenia. Po to, jak dowodzi prokuratura, by oszczędzić na ZUS-ie.(mo)

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie