Opieka nad dzieckiem w 2020 roku. Jakie są zasady przyznawania urlopu na opiekę nad dzieckiem. Ile dni wolnych przysługuje na opiekę

AIP
Liczba dni wolnych na opiekę przysługuje niezależnie od liczby posiadanych dzieci. 123RF
Rodzice pracujący na etat mogą wziąć wolne, żeby zaopiekować się dzieckiem. I to wcale nie dlatego, że dziecko rozchorowało się. Rodzicie mogą skorzystać z dni wolnych w ramach opieki nad zdrowym dzieckiem.

To, że jeden z rodziców bierze wolne w pracy, jeśli dziecko mu zachoruje, a nie może liczyć na pomoc nikogo innego z rodziny, jest niemal standardem. Trzeba przecież zająć się chorym dzieckiem. Istnieje jednak również wolne – opieka – przysługująca na dzieci zdrowe. Mogą z niego korzystać rodzice dziecka (dzieci) bez względu na to, czy są małżeństwem, czy pozostają w separacji, żyją w związku partnerskim. Staż pracy pracownika etatowego tak samo nie ma tutaj znaczenia. Zarówno rodzic, zatrudniony w firmie od roku, jak i ten pracujący od kilkunastu lat, nabywają to prawo.

Opieka nad zdrowym dzieckiem

Rodzice, pracujący na podstawie umowy o pracę (pełen etat bądź niepełny wymiar etatu), mają dodatkowy przywilej gwarantowany przez Kodeks pracy. Zamysł ustawodawcy był taki: w pewien sposób podarować pracującemu rodzicowi czas, który spędzi on ze swoim dzieckiem lub dziećmi. To opieka nad zdrowym dzieckiem, a nie wolne, jakie matka lub ojciec biorą z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem.

Kliknij i przeczytaj:

W myśl przepisów (art. 188 Kodeksu pracy) 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem przysługują zatrudnionym rodzicom. Jest to zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Matka i ojciec między sobą ustalają, które z nich korzysta z tego wolnego. Może być tak, że oba dni wybierze mama lub z obu skorzysta tata. Równie dobrze rodzice dziecka mogą podzielić wolne po równo i wtedy jeden dzień weźmie matka, natomiast drugi – ojciec.

Opieka nad zdrowym dzieckiem – kto może korzystać z tego wolnego

Nie wszyscy etatowi pracownicy będący rodzicami mają prawo skorzystać z opieki nad zdrowym dzieckiem. Uprawnieni są jedynie ci, których dziecko nie skończyło 14 lat. Wolne w wymiarze 2 dni (czy 16 godzin w przypadku pełnego etatu) przysługuje bez względu na liczbę posiadanych dzieci.

Przykład: państwo Kowalscy mają córkę, jedynaczkę. W ciągu roku mogą wyjąć w sumie 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Państwo Nowak mają czworo dzieci. Im także przysługują 2 dni wolnego z tego tytułu, a nie np. 8 (czyli 2 dni na każde dziecko). W obu sytuacjach 2 dni wolnego można wykorzystać od razu, czyli jeden po drugim albo je rozdzielić, więc najpierw wziąć jeden wolny dzień, a po jakimś czasie drugi.

Jeśli rodzice (lub rodzic) nie wykorzystają dni wolnych na opiekę w danym roku kalendarzowym, przysługujące wolne przepadanie. To nie jest bowiem tak, jak w sytuacji niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, który można przełożyć na kolejny rok. Za niewykorzystaną opiekę nad zdrowym dzieckiem w danym roku nie należy się też ekwiwalent. Tego wolnego nie można ponadto przekazać innemu pracownikowi.

Opieka nad dzieckiem na godziny

Pracujący rodzic decyduje, czy wolne weźmie w przeliczeniu na dni (częstsze rozwiązanie), czy na godziny. W pierwszym wypadku ma do dyspozycji 2 dni liczone tak, jakby każdy z nich trwał 8 godzin.

W drugiej sytuacji rodzic deklaruje wykorzystanie 16 godzin. Może np. rozpisać te godziny na 8 dni. To znaczy: przez właśnie 8 dni będzie wychodził z pracy nie standardowo po 8 godzinach, lecz po 6, ponieważ kolejne 2 godziny będą stanowiły godziny opieki nad dzieckiem. Równie dobrze może np. codziennie, przez 16 dni, wybierać po jednej godzinie wolnego z tego tytułu, więc w te dni w pracy faktycznie spędzi po 7 godzin.

14 branż, w których Polacy najczęściej awansują. Gdzie masz ...

Uwaga! W wypadku osoby, zatrudnionej w niepełnym wymiarze etatu, wolne, przysługujące w ramach opieki nad dzieckiem zdrowym, oblicza się po części inaczej niż w sytuacji pełnoetatowca. Nie zmienia się liczba dni – bez względu na to, czy osoba pracuje na pół etatu, czy choćby ¾ etatu, może nadal korzystać z 2 dni tego wolnego. Zmienia się natomiast liczba godzin, o ile pracownik zamierza wykorzystać opiekę nad dzieckiem zdrowym w wymiarze nie dni, lecz właśnie godzin.

Przykład: pracownik zatrudniony na pół etatu ma w dalszym ciągu prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym lub (opcjonalnie) do 8 godzin wolnego. Osoba pracująca na ¾ etatu korzysta tak samo z 2 dni opieki nad dzieckiem, ale jeśli zechce zdecydować się na wolne w przeliczeniu na godziny, wówczas będzie mogła wybrać 12 godzin. Kto pracuje na ćwierć etatu, może wyjąć znowu standardowo 2 dni wolnego, ale gdy planuje mieć wolne na godziny, to przysługują mu jedynie 4 godziny.

Pracownik określa, czy korzysta z opieki nad dzieckiem zdrowym w dniach, czy w godzinach. Nie może ich łączyć, czyli przykładowo wnioskować o jeden dzień, a potem o 8 godzin (zamiast drugiego dnia).

Opieka nad dzieckiem - ile płatna

Rodzic, który korzysta z opieki nad dzieckiem zdrowym otrzymuje pensje w takiej wysokości, jakby stawił się normalnie w pracy, a zatem 100 procent należnego mu wynagrodzenia. To bowiem wolne jest udzielane na zasadach podobnych, jak chociażby pełnopłatny urlop wypoczynkowy.

Warto przeczytać:

Dla porównania: rodzicowi przysługuje także zwolnienie lekarskie na dziecko i to jest także zwane potocznie opieką nad dzieckiem, ale dzieckiem chorym. Różnica z kolei jest taka, że rodzic, biorący tzw. opiekę na chore dziecko, nie otrzymuje pełnej pensji. W jego przypadku jest to 80 procent przeciętnego wynagrodzenia, obliczanego na podstawie 12 ostatnich miesięcy. Zwolnienie na chore dziecko jest wystawiane przez lekarza, a o opiekę nad zdrowym dzieckiem wnioskuje sam rodzic.

Opieka nad dzieckiem – wniosek

Opieka nad zdrowym dzieckiem jest to wolne, udzielane na pisemny wniosek pracownika. Nie ma jednego obowiązującego wniosku o udzielenie tego rodzaju wolnego. W tym piśmie muszą się natomiast znaleźć następujące informacje:

  • miejscowość i data,
  • imię i nazwisko oraz adres zamieszkania pracownika (wnioskodawcy),
  • nazwa pracodawcy (nazwa firmy lub imię i nazwisko właściciela firmy) i jej dane adresowe,
  • prośba: „Na podstawie art. 188 ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, wnioskuję o udzielenie mi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia w wymiarze … (tutaj wpisać liczbę dni albo godzin oraz datę planowanego wolnego) w roku kalendarzowym … (podać rok). Jednocześnie informuję, iż drugi rodzic dziecka skorzystał/nie skorzystał z w/w zwolnienia w liczbie dni lub godzin … (jeśli w danym roku kalendarzowym drugi rodzic już skorzystał z części tego wolnego, tutaj należy wskazać wykorzystany wymiar tego wolnego)”,
  • własnoręczny podpis wnioskującego.

Zainteresowany nie musi tłumaczyć szefowi, dlaczego zamierza wziąć to wolne. Pracodawca musi zgodzić się na udzielenie wolnego w ramach opieki nad zdrowym dzieckiem, ponieważ do tego obligują go przepisy. Zdarza się, że termin, wskazany przez matkę czy ojca dziecka, nie odpowiada pracodawcy. Tak dzieje się choćby dlatego, że w przedsiębiorstwie trwa sezon urlopów wypoczynkowych, a firma niespodziewanie dostała nowy kontrakt do wykonania praktycznie „na teraz”. W takim wypadku podwładny i przełożony ustalają wspólnie termin wolnego pracownika wygodny dla obu stron. Gdy jednak pracodawca nie zgadza się na to, aby pracownik wziął pełnopłatną opiekę na zdrowe dziecko, nie podając przy tym konkretnego powodu swojej odmowy, łamie prawa pracownicze. Zatrudniony może powiadomić wówczas inspekcję pracy.

Opieka nad dzieckiem zdrowym a zmiana pracy

Jeśli pracownik etatowy zmienia firmę, a w poprzedniej nie wykorzystał jeszcze opieki nad zdrowym dzieckiem, przysługującej mu w danym roku, to w nowej pracy ma prawo wziąć to wolne. Jeżeli w poprzedniej pracy wykorzystał np. jeden dzień tejże opieki, wówczas u nowego pracodawcy ma prawo wykorzystać drugi dzień. Z kolei gdy będąc zatrudnionym w poprzedniej firmie wybrał już oba te dni, w nowej nie może się ponownie ubiegać o to wolne. Musi odczekać do nowego roku kalendarzowego.

11 powodów, które powstrzymują nas przed emigracją. Co spraw...

Opieka nad dzieckiem w przypadku jednego rodzica pracującego

Jeśli w rodzinie tylko jeden rodzic pracuje, a drugi np. pozostaje bezrobotny albo studiuje, wtedy z pełnopłatnej opieki nad zdrowym dzieckiem skorzystać może jedynie ten rodzic, który posiada zatrudnienie i musi być to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy.

Opieka nad dzieckiem zdrowym a umowa zlecenie i umowa o dzieło

Osoby, pracujące na podstawie umowy zlecenie bądź umowy o dzieło, nie mogą korzystać z przywileju, jakim jest pełnopłatna opieka nad dzieckiem zdrowym. To dlatego, iż wolne tego rodzaju jest gwarantowane przez Kodeks pracy, zaś jego zapisom podlegają tylko zatrudnieni na etat. W stosunku do osób, posiadających umowę zlecenie czy o dzieło, zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego. Ten nie uprawnia do dodatkowego, pełnopłatnego wolnego z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem. Jeśli jeden rodzic pracuje na umowę o pracę, zaś drugi w oparciu o umowę zlecenie, to o opiekę nad zdrowym dzieckiem może ubiegać się jedynie ten pracujący na podstawie stosunku pracy.

Gdy jednak zleceniodawca (szef) dobrowolnie ustali ze zleceniobiorcą (swoim pracownikiem) w pisemnej umowie, że takie wolne podwładnemu się należy, strony muszą przestrzegać tego zapisu umowy, przy czym w niniejszej umowie muszą być również określone zasady wynagrodzenia zleceniobiorcy.

Kosztowna kwarantanna pracowników

Wideo

Materiał oryginalny: Opieka nad dzieckiem w 2020 roku. Jakie są zasady przyznawania urlopu na opiekę nad dzieckiem. Ile dni wolnych przysługuje na opiekę - Strefa Biznesu

Komentarze 40

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

k
katrzyna

Dobry dzień.

Potrzebujesz pożyczki na każdy cel? Czy masz problem finansowy? Potrzebujesz rozwiązania finansowego? Bridge Finance oferuje miłość po korzystnym oprocentowaniu. Nasze pożyczki są łatwe, tanie i szybkie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać potrzebną pożyczkę. Możemy dopasować każdą pożyczkę o oprocentowaniu zaledwie 2% do twojego budżetu. Zainteresowanych prosimy o natychmiastowy kontakt (katarzyna.kaykoloanfirm@gmail.com

)

W
Wioletta Ewa

Witam, potrzebujesz pilnej pożyczki? Nadchodzi świetna okazja, aby uzyskać zatwierdzoną niezawodną pożyczkę od zatwierdzonej przez rząd firmy pożyczkowej. Ta firma pomogła wielu osobom w Internecie, które zostały oszukane i straciły nadzieję, w tym mnie, chcę przedstawić ci legalną Firma pożyczkowa kontrolowana przez wielką kobietę o imieniu Pani Jorge Grace, pomogła wielu narodom w pożyczce. Jeśli potrzebujesz pomocy finansowej lub jakiejkolwiek pożyczki, skontaktuj się z nią w jej osobistym e-mailu {jorgegraceloanfirm@gmail.com} i zapewniam, że pomogą ci z tą pożyczką, ok, dziękuję za przeczytanie mojego wspaniałego świadectwa. Jestem Ewa z Gdańska w Polsce.

Wioletta Ewa

G
Gość

A co z dziećmi, do 3 roku życia, przy których obecnie jest babcia. Gdyż rodziców nie stać po prostu najzwyczajniej w świecie na prywatne żłobki, na które musieli by przeznaczyć nawet 50 % swojego wynagrodzenia. Minister Zdrowia, mówi o ochronie seniorów, żeby odsunąć ich na ten czas, od opieki nad wnukami. Co rodzice mają w tej sytuacji zrobić? "Lewe" zwolnienia? jak to sugerowała w jednym z wywiadów Pani "specjalistka". I to jest zgodnie z prawem? Po co takie kombinacje? nie można wprowadzić opieki nad dzieckiem, bez względu, czy zajmuje się babcia, czy też chodzi do żłobka. Czemu ma służyć, takie robienie pod górkę. Przecież wiadomo, że z opieki skorzysta tylko osoba pracująca, a nasi seniorzy będą bezpieczni

B
Blady

Pracuje w pewnej firmie i niedostane opieki na dzieci cytuje dostanie pan ale jak pan wruci to pana zwolnię bo u nas w pracy panowie niebiorą opieki na dzieci my tego nie uznajemy i tyle

G
Gość
19 stycznia, 20:22, Gość:

Czy przysługuje opieka w tym roku gdy córka kończy 14 lat 4 marca ?

Jeżeli jest chora i wymaga opieki, to tak. Jako członek rodziny pozostający w tym samym gospodarstwie domowym.

G
Gość

A co jeżeli ja pracuję na umowę o pracę i mi zabierają frekwencję za te dwa dni wolnego czy zgodne z prawem?

G
Gość
14 stycznia, 21:18, Gość:

2 dni bez względu na liczbę dzieci - dla mnie chore. Dla czego jedyne dziecko w rodzinie ma prawo do 2 dni opieki, a któraś z moich trzech córek nie może liczyć ani na jeden? Co to? Dyskryminacja?

26 marca, 0:16, Pl:

Ciesz się że masz a nie narzekasz. Jestem kawalerem też chcę mieć jakieś wolne a nie tylko wolne na zdrowe dzieci na chore dzieci już mnie to wkur.ia. Nie zamierzam mieć bachorow!!!

I całe szczęście bo po tobie byłyby tylko bachory

G
Gość
25 marca, 21:17, Pani:

Chore to że dziecko w wieku 10 lat ma siedzieć w domu same praujemy oby dwoje rodzice a ja mam prace z ludźmi w terenie

Dokładnie mam to samo

Rząd uważa że same sobie poradzą do puki coś się nie stanie A jak się stanie to pociągną rodzica przed Sąd Rodzinny

G
Gość

A co z dziećmi do 13 roku życia

Są już dorosłe i opieki nie potrzebują?

G
Gość

Co z zasiłkiem na dzieci nie zapisanymi do żłobka czy przedszkola obecnie w trosce o zdrowie żadnych babć niań one też wymagają opieki

M
Matka 3 dzieci

Czy jeśli jeden z rodziców nie pracuje to czy drugi może wziąć te 14 dni wolnego na dzieci z powodu zamknięcia szkoły

G
Gość
24 marca, 13:22, Gość:

To w końcu do kiedy można przez koronę być na opiece nad dzieckiem do lat 8?

24 marca, 19:55, Gość:

Podpinam się do pytania

25 marca, 5:50, Pracownik:

No właśnie nigdzie nie jest napisane (nawet na stronie ZUS) do kiedy jest opieka. Dodzwonić się na infolinię graniczy z cudem, a na maile nie odpisują.

Premier rzucił hasło, ale konkretów nie ma. Poki co zostaje to co oficjalne.

25 marca, 12:48, Gość:

Opiekę nna dziecko do 8 lat mozna wziąść już od 16.03 do 12.04.wystarczy tylko w pracy zgłosić że bierze się wolne. Kadry dają specjalna kartkę do wypisania i już.

25 marca, 13:39, Gość:

A gdzie jest to napisane?

Nieprawda nie można ja wypisałam i pani mi nie przyjęła, powiedziała że dopóki nie wyjdzie ustawa to nie mogą tego przyjmować

G
Gość

Jeżeli jeden rodzic siedzi w domu i nie pracuje zawodowo zajmujac sie do tej pory dziećmi to po co drugi rodzic ma brać opieke? Trochę to dziwne!!

P
Pani

Chore to że dziecko w wieku 10 lat ma siedzieć w domu same praujemy oby dwoje rodzice a ja mam prace z ludźmi w terenie

C
Celt
25 marca, 17:39, Celt:

Co z opieką po 25 marca w przypadku gdy nie wykorzystałem 14 dni do 25 marca? Mogę to przenieść na 26 i 27 wiedząc że szkoly pozostają zamknięte?

25 marca, 17:40, Gość:

Dodam że specustawa mówi tylko o terminie do 25 tego.

Udało się znaleźć:

https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/dodatkowy-zasilek-opiekunczy-po-25-marca-2020-r_/2549429

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3