Płaca minimalna 2021: podwyżka płacy minimalnej w 2021 r. Stawki netto i brutto. O ile wzrośnie stawka godzinowa w 2021 roku?

red.
Płaca minimalna 2021: ile wyniesie? Pracodawcy apelują do rządu, by w związku ze spodziewaną recesją spowodowaną przez koronawirusa w 2021 r. pozostawił płacę minimalną bez podwyżki, na obecnym poziomie 2 600 zł. Ostatecznie jednak rząd przyjął rozporządzenie zgodnie, z którym od stycznia 2021 roku wynagrodzenie minimalne wyniesie 2800 złotych. Oto konkretne kwoty zarobków w poszczególnych zawodach w 2021 roku.

Płaca minimalna 2021: ile wyniesie?

Płaca minimalna będzie stanowić 53,2 proc. prognozowanego na 2021 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W stosunku do 2020 r. jest wyższa o 7,7 proc.

Płaca minimalna w tym roku miała wynosić zaledwie 2800 zł brutto, a wynagrodzenia w budżetówce mają być zamrożone.

Polecamy

Pensja minimalna na poziomie 2800 zł brutto oznacza, że netto, czyli na "na rękę", pracownik otrzyma 2061 zł. Przy ubiegłorocznej najniższej krajowej na poziomie 2600 zł brutto kwota netto wynosiła 1920 zł.

Przypomnijmy, że ostatecznie rząd przyjął 28 lipca 2020 r. propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r., przedłożone przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Zaproponowano, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. wyniosło 2 800 zł. Oznacza to wzrost minimalnego wynagrodzenia o 7,7 proc. w stosunku do płacy minimalnej obowiązującej w tym roku (2 600 zł). W rezultacie w 2021 r. minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 53,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2021 r.

Najważniejsze informacje o płacy minimalnej w 2021 r.:

  • Rząd zaproponował, by płaca minimalna w 2021 r. wynosiła 2800 zł brutto
  • Stawka godzinowa ma wzrosnąć do 18,30 zł brutto
  • Obecnie stawka to 2600 zł brutto, czyli ok. 1920 zł netto i 17 zł brutto za godzinę

Pensja minimalna 2021: przykładowe zarobki pracowników

Wynagrodzenie nauczyciela kontraktowego z tytułem magistra bez przygotowania pedagogicznego lub z licencjatem (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym wyniesie 2823 zł brutto. Z kolei nauczyciel dyplomowany z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym będzie zarabiał 4046 zł brutto.

wczoraj, 12:33
Ten tekst przeczytasz w 2 minuty
Nauczycielka przy tablicy
Nauczycielka przy tablicy / ShutterStock
W 2021 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Różnica między najniższą krajową a zarobkami nauczycieli czy lekarzy będzie minimalna.

Od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł brutto, o 200 zł więcej niż w minionym roku. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrasta z 17 do 18,30 zł brutto.
Reklama

Wynagrodzenie nauczyciela kontraktowego z tytułem magistra bez przygotowania pedagogicznego lub z licencjatem (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym wyniesie 2823 zł brutto. Z kolei nauczyciel dyplomowany z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym będzie zarabiał 4046 zł brutto.

Zaledwie 100 zł różnicy dzieli płacę minimalną do wynagrodzenia lekarzy i lekarzy dentystów odbywających staż, które w 2021 roku wynosi 2900 zł.

Wynagrodzenie lekarza i lekarza dentysty odbywający specjalizację w pozostałych dziedzinach medycyny w ramach rezydentury w pierwszych dwóch latach zatrudnienia w trybie rezydentury wyniesie 4299 zł brutto, a po dwóch latach zatrudnienia w trybie rezydentury wzrośnie do 4633 zł.

Od stycznia 2021 r., pensje osób zatrudnionych na stanowisku sprzedawcy-kasjera na pełny etat będą mogły zarobić – w zależności od lokalizacji – od 3250 zł do 3600 zł brutto, wliczając w to nagrodę za obecność (czyli brak nieplanowanych nieobecności).

Ponadto zatrudnieni na stanowisku: magazynier, magazynier kompletacji i inspektor ds. administracyjno-magazynowych, po wzroście wynagrodzeń, od stycznia 2021 r., w zależności od stażu pracy oraz lokalizacji, zarobią od 3600 zł do 4750 zł brutto przy uwzględnieniu nagrody za obecność w danym miesiącu.

Pracownik sklepu na początku zatrudnienia w Lidlu otrzyma 3400 – 4150 zł brutto (wynagrodzenie zależy od lokalizacji sklepu), a pracownik sklepu po dwóch latach pracy w Lidlu 3700 – 4600 zł brutto.

Wynagrodzenie pracownik magazynu zajmujący się komisjonowaniem towaru po dwóch latach pracy w Lidlu wyniesie 4100 – 4900 zł brutto.

(informacje z portalu gazetaprawna.pl)

Pensja minimalna 2021: zamrożenie w wysokości 2 600 płacy minimalnej dla wszystkich

Tego chce większość pracodawców. Z najnowszego badania Konfederacji Lewiatan wynika, że 53 proc. firm chciałaby utrzymania wysokości płacy minimalnej na poziomie 2 600 zł. Im mniejsza firma, tym bardziej popiera ten postulat (wśród małych firm to 57 proc.).

Zdaniem Konfederacji Lewiatan w 2021 roku musimy w sprawie wysokości płacy minimalnej zachować realizm i twardo stąpać po ziemi. Jeśli chcemy uniknąć kłopotów na rynku pracy w kolejnym roku, w ryzach trzymać musimy wszelkie inicjatywy związane ze wzrostem kosztów pracy. Priorytetem będzie bowiem ratowanie miejsc pracy i firm, mocno dotkniętych skutkami pandemii i coraz bardziej realistycznej wizji dużego spowolnienia gospodarczego – podkreśla prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, przewodniczący Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych RDS, w którym prowadzone są negocjacje.

Płaca minimalna 2021: kiedy wzrost?

Konfederacja Lewiatan postuluje utrzymanie wysokości płacy minimalnej w 2021 roku na poziomie roku 2020 tj. kwoty 2 600 zł, a zatem także utrzymanie stawki godzinowej na niezmienionym poziomie 17 zł brutto.
Dodatkowo jednak - zagwarantowanie w przyszłym roku, przy założeniu poprawy sytuacji gospodarczej i na rynku pracy, rozpoczęcia negocjacji od poziomu płacy minimalnej odpowiadającej relacji 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce.

Zdaniem prof. Jacka Męciny taka propozycja jest uczciwym postawieniem sprawy - dziś musimy myśleć o ochronie miejsc pracy i rynku pracy – dlatego decydujemy się na utrzymanie w kolejnym roku wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinnej, ale jutro, gdy zagrożenie kryzysem zostanie zażegnane, związkowcy i pracodawcy, przystępując do rozmów o płacy minimalnej na kolejne lata – poziom minimalnego wynagrodzenia powinni ustalać wychodząc od zagwarantowania 50% relacji do przeciętnego wynagrodzenia. A następnie utrzymania automatycznej waloryzacji o wskaźnik inflacji i negocjacji docelowej wysokości płacy minimalnej w oparciu o 2/3 prognozowanego wskaźnika wzrostu PKB.


Ile może wynieść płaca minimalna według algorytmu ustawowego?

Tego jeszcze nie wiemy, bo rząd nie przedstawił prognoz na 2021 r. W prognozach rynkowych zakłada się, że wzrost inflacji w 2021 r. wyniesie ok. 2 proc. r/r, a wzrost PKB ok 4 proc. r/r. Wskaźnik weryfikacyjny wyniesie 1, gdyż wykonanie inflacji w 2019 r. było zgodne prognozą rządową z ustawy budżetowej.

W przypadku takich prognoz waloryzacja inflacyjna powinna wynieść więc ok. 50 zł, a komponent związany z PKB daje wzrost o ok. 70 zł. Łącznie płaca minimalna wzrosłaby o 120 zł.

Galerie handlowe otwarte od 1 lutego?

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie