Podwyżka w 2023 roku. Pensja i stawka godzinowa wyraźnie wzrośnie. O ile dokładnie?

Zobacz wideo: Akcyza na alkohol i papierosy w górę

Należy na wstępie zaznaczyć, że minimalne miesięczne wynagrodzenie obowiązuje osoby zatrudnione na umowę o pracę i zarobek oblicza się proporcjonalnie do wypracowywanej części etatu (jeśli mamy niepełny etat). Z kolei najniższa stawka godzinowa dotyczy m.in. umów zlecenia. Jednak nie dotyczy to sytuacji, gdy pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne lub też praca ma charakter opieki całodobowej.

Minimalne wynagrodzenie na pełnym etacie na umowie o pracę w 2022 roku wynosi 3010 brutto, co daje kwotę 2209,56 zł netto. Oznacza to, że na połowie etatu jest to kwota 1505 zł brutto.

Z kolei stawka godzinowa dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług, ponieważ tu liczba przepracowanych godzin może się różnić w skali miesiąca. W praktyce oznacza to, że pełna miesięczna stawka jest zależna od liczby przepracowanych godzin, które mnoży się przez stawkę godzinową. W 2022 roku obowiązuje wartość 19,70 zł brutto (wzrost z kwoty 18,30 zł). A jak wyglądać będzie sprawa 2023 roku?

Pierwsza wprowadzoną datą wzrostu kwoty płacy minimalnej jest styczeń 2023 roku. Wtedy też nasza wpłata minimalna zwiększy się o 373 złote i wyniesie 3383 złote.

Kolejnym terminem podwyżki pensji minimalnej jest lipiec 2023 roku. Zgodnie z zapowiedziami Kancelarii Premiera kwota ta wzrośnie wtedy do 3450 złotych. W porównaniu do obecnej stawki jest to wzrost o 440 złotych.

Nie należy oczywiście zapominać o wzroście minimalnej stawki godzinowej. Ta również będzie waloryzowana w dwóch etapach. Na początku stycznia 2023 roku stawka ta wyniesie 22,10 zł. Z kolei od lipca 2023 roku na umowie zlecenie stawka godzinowa wyniesie 22,50 zł.

Według rządowych szacunków na wprowadzonych zmianach powinno zyskać ponad 2,7 miliona osób. Wiele może zależeć jednak od tego, jak w dalszej części tego roku (a także i kolejnego) będzie się miała sprawa inflacji.