"Praca obfita w benefity". Czym kuszą firmy w Toruniu i kraju?

Zobacz wideo: Szacunek zbiorów zbóż, warzyw i owoców w 2021 roku

- W zeszłym roku więcej pracowaliśmy zdalnie niż w firmie. Teraz szef pozwala każdemu zdalnie pracować jeden, ustalony dzień w tygodniu. Trochę mało, ale dobre i to. Niektórzy nam zazdroszczą - mówi pan Rafał, pracownik firmy handlowej w Toruniu.

Jak wynika z najnowszego raportu Instytutu Badań Rynkowych i Społecznych (IBRIS) praca zdalna w pandemii najbardziej zyskała na znaczeniu wśród dodatków pozapłacowych. Generalnie, z benefitów korzysta już 9 na 10 polskich pracowników. Pracownicy najczęściej wskazywali, że korzystają z bonów podarunkowych i okolicznościowych (43,9 proc.), grupowego ubezpieczenia na życie (42,3 proc.), szkoleń zawodowych i rozwojowych (39,4 proc.), możliwości pracy zdalnej (32,8 proc.), prywatnej opieki medycznej (29 proc.) i kart umożliwiających korzystanie z obiektów sportowych (27,2 proc.).

W Toruniu nie brakuje firm, które podczas rekrutacji nawet do najprostszych prac przy produkcji "gwarantują pracę obfitą w benefity". Niektóre bonusy budzą kontrowersje. Znana marka zapewnia np., że w swoim zakładzie pod Toruniem oferuje jako bonus miejsce parkingowe. "Śmieszne" - komentują jedni. "Brałbym"- odpowiadają inni, którzy sami muszą opłacać sobie abonament parkingowy.

Jako bonusy coraz częściej także w Toruniu stosuje się możliwość korzystania z dóbr, które firma produkuje lub którymi handluje. W sklepach pracownicy mogą nabywać towary ze zniżką od 30 do nawet 80 procent. Zatrudnienie w Cereal Partners Partners Poland Pacific natomiast mają... nieograniczony dostęp do płatków i słodkich batoników.

Jakie bonusy w pandemii zyskały, a które straciły?

Ze wspomnianego badania Instytutu Badań Rynkowych i Społecznych (IBRIS) wynika, że w ocenie zarówno przedsiębiorców jak i pracowników w dobie pandemii na znaczeniu najbardziej zyskała możliwość pracy zdalnej. Na kolejnych pozycjach znalazły się grupowe ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna oraz bony podarunkowe i okolicznościowe.

Natomiast dodatkiem, który zdaniem badanych przedstawicieli firm najbardziej stracił na znaczeniu, stała się karta umożliwiająca korzystanie z obiektów sportowych oraz szkolenia zawodowe.

- Po prostu zyskało zdrowie, a przy okazji wygoda. Możliwość pracy zdalnej pozwala mi swobodniej dysponować czasem i np. załatwić coś w urzędzie czy banku - nie kryje pani Karolina, pracownica działu administracyjnego dużego przedsiębiorstwa w Toruniu.

Nietypowe bonusy: abonament Netflixa, "pokój relaksu", pół godziny dla rodziny

Pan Marcin pracuje w toruńskim oddziale zagranicznej firmy. Docenia "pokój relaksu", który tutaj do dyspozycji mają pracownicy. - Na początku, gdy zaczynałem tu pracę, trochę mnie to śmieszyło. Teraz miejsce w półmroku, z cichą muzyczką i miękkimi pufami okazuje się zbawienne. Gdy z pracy zdalnej prawie wszyscy wróciliśmy do firmy, człowiek docenia możliwość spędzenia przerwy w takich warunkach i odstresowania się - mówi torunianin.

Dodatkowe ubezpieczenie, karta sportowa, pakiet medyczny, karty podarunkowe, szkolenia, imprezy integracyjne - wszystko to jest wśród pracowników mile widziane. To jednak najbardziej powszechne benefity w pracy. A mniej typowe? Zależą od branży - podaje portal Puls HR.

Abonament Netflix, żetony zbierane za aktywności i wymieniane na korzyści np. SPA, bony itp., sto procent pracy zdalnej, dostęp do bezpłatnych napojów i przekąsek, piątek z Counter Strike - wewnętrzny co piątkowy turniej, sale do video-gier (z Xboxem, playstastion) czy biurka do pracy na stojąco - takie bonusy oferowane bywają pracownikom branży IT.

Pracownicy produkcji natomiast mogą liczyć na przykład na dopłatę do dojazdów do pracy 20 gr/km, stołówkę pracowniczą z dopłatą 10 zł dziennie, kursy językowe, finansowanie lub dopłaty do wczasów pod gruszą oraz bonusy dla dzieci typu: impreza gwiazdkowa, paczki świąteczne, dofinansowanie do wypoczynku, konkursy.

Jak wyliczył Puls HR, całkiem długą i ciekawą listę benefitów oferuje się pracownikom branży farmaceutycznej. Znalazły się na niej na przykład: śniadania firmowe, karta lunchowa, ubezpieczenie na życie, możliwość kupienia akcji firmy, praca zdalna, dofinansowania do urlopów (urlop minimum 3 tygodnie – zwrot w wysokości 80 proc. wartości wycieczki, biletów lotniczych dla całej rodziny), przegląd samochodu, opłacanie przez firmę dodatkowych dni urlopowych czy też ubezpieczenie zdrowotne (obejmujące pokrycie kosztów hospitalizacji w prywatnych szpitalach i zwrot pieniędzy za leki na receptę).

Ciekawostka! Kobiety i mężczyźni cenią inne bonusy

Stosunek do poszczególnych benefitów różnicuje płeć - wynika z ostatniego raportu Sedlak&Sedlak. Mężczyźni chętniej korzystają z dodatkowego ubezpieczenia na życie (43 proc.) i karnetów sportowych (40 proc.), a w mniejszym niż kobiety stopniu cieszy ich możliwość wypicia kawy czy herbaty na koszt pracodawcy i zdalne wykonywanie obowiązków.

Po opiece medycznej kobiety najchętniej korzystają z możliwości pracy w elastycznych godzinach (42 proc.) oraz ubezpieczenia na życie (40 proc.). Następnie najbardziej sobie cenią możliwość korzystania z telefonu służbowego w celach prywatnych i pracy zdalnej.