Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Praca trochę ryzykowna, bo bez pełnej ochrony

Małgorzata Oberlan
Małgorzata Oberlan
- Inaczej się umawialiśmy - te słowa nieraz padają po wykonaniu zlecenia. Niestety, ale osobie pracującej na umowę zlecenie przysługuje mniej praw, niż „normalnemu” pracownikowi.

- Inaczej się umawialiśmy - te słowa nieraz padają po wykonaniu zlecenia. Niestety, ale osobie pracującej na umowę zlecenie przysługuje mniej praw, niż „normalnemu” pracownikowi.

Z osobami zatrudnianymi przed świętami, czy to w handlu, czy w promocji, najczęściej zawierane są właśnie umowy-zlecenia lub umowy o dzieło. Obie należą do rodzaju umów cywilno-prawnych. Dochodzenie przestrzegania warunków takiej umowy odbywa się więc na drodze cywilnej.

- Wszelkie regulacje w tych przypadkach wynikają z Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy, więc osoby, które mają jakieś roszczenia w związku z realizacja umowy powinny kierować swoje kroki do sądu - podkreśla Katarzyna Pietraszak, rzeczniczka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy.

<!** reklama>Trzeba zatem pamiętać, że zawierając umowę-zlecenie lub o dzieło nie stajemy się pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy. W związku z tym nie możemy liczyć też na taką ochronę, jaką ma osoba zatrudniona na czas określony lub nieokreślony, ale w ramach umowy o pracę. Nie mamy prawa na przykład do urlopu wypoczynkowego czy wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych. Chyba że takie prawa zostaną dopisane do umowy.

Co więc począć ma sprzedawca bożonarodzeniowej galanterii, któremu zleceniodawca nie zapłaci umówionej sumy albo zwleka z wypłatą?

- Wykonawca zlecenia powinien wystawić właścicielowi danej firmy wezwanie do zapłaty w konkretnym terminie. Z adnotacją, że jeśli nie wywiąże się z zobowiązania, to skieruje sprawę do sądu. Gdy termin minie, a pieniądze nie wpłyną - należy iść do sądu - radzi Katarzyna Pietraszak.

Warto wiedzieć

Pracodawca, decydując się na zatrudnienie studenta do pracy na umowę zlecenie, nie opłaca od tego typu umowy składek na ubezpieczenie społeczne, pod warunkiem, że zatrudniony student nie ukończył 26. roku życia. Sam student również zwolniony jest z obowiązku opłacania tychże składek.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na nowosci.com.pl Nowości Gazeta Toruńska