Pułapki czyhające na kandydatów do pracy. Zobacz, czego wystrzegać się w umowie i ogłoszeniach

Zadanie rekrutacyjne

Aga Naplocha wspomina też, że niektórzy ogłoszeniodawcy oczekują od potencjalnych pracowników umysłowych wykonania zadania rekrutacyjnego. Niestety często jest ono na tyle złożone, że wymaga wielu godzin wytężonej pracy. Co gorsza, wysiłek może pójść na marne.

Aby nie mieć poczucia straconego czasu, warto poprosić o wynagrodzenie za czas pracy. W tym celu najlepiej jest oszacować, ile godzin zajmie nam wykonanie zadania, a następnie - określić swoją stawkę godzinową.