Potencjalny pracodawca nie powinien żądać numerów PESEL, NIP, kopii dowodu tożsamości czy paszportu
PROBLEM:
Od pewnego czasu szukam pracy, oraz odpowiadam na wiele zamieszczonych w internecie ogłoszeń - mówi pan Piotr, nasz stały czytelnik. - Zaintrygowało mnie jedno z ogłoszeń zamieszczone na pewnym portalu. Wysłałem wiadomość, że jestem zainteresowany ofertą i w odpowiedzi otrzymałem prośbę o przesłanie skanu mojego dowodu osobistego wraz z numerem PESEL. Uważam, że jest to niedopuszczalne, by zbierać w taki sposób dane osobowe. Proszę o zainteresowanie się tym tematem.
<!** reklama>WYJAŚNIENIE:
Zgodnie z art. 221, paragrafem 1 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, czy przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Nie powinien żądać natomiast nr PESEL, NIP, kopii dowodu tożsamości czy paszportu. Pracodawca może wymagać podania innych danych osobowych tylko w wyjątkowych okolicznościach, m.in. jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów - tłumaczą pracownicy Biura Prasowego GIODO.
Pogotowie reporterskie
- Dziś dyżur
pełni Justyna Wojciechowska-Narloch - „Nowości” czynne w Toruniu
przy ul. Podmurnej 31 od pon. do pt w g. od 13 do 16, tel. 611-81-33.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
