Takie będą zmiany w kodeksie pracy w 2022: urlop rodzicielski, opiekuńczy, elastyczna praca i siła wyższa 25.08.2022

Zmiany w Kodeksie pracy – elastyczna praca, w tym zdalna.

Pracownik będzie miał prawo do elastycznej organizacji pracy, np. poprzez pracę zdalną czy indywidualny rozkład czasu pracy. Pracodawca niewyrażający na to zgody będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy.