Te firmy planują podwyżki w 2021 roku. Kto może liczyć na wyższą pensję? O ile wzrosną zarobki?

Jak czytamy na stronie businessinsider.com.pl, prawie dwóch na pięciu szefów dużych i średnich przedsiębiorstw jest przekonanych, że w 2021 r. podniosą wynagrodzenia swoim pracownikom. Sześć i pół razy mniej firm deklaruje obniżkę płac. Wynik netto (pokazuje różnicę między odsetkiem przedsiębiorstw planujących wzrost wynagrodzeń a odsetkiem tych, które zamierzają ciąć płace w 2021 r.) wynosi 33 pkt proc. To wynik znacznie lepszy niż deklarowany przed rokiem (a dotyczący planów na 2020 r.) - wtedy wyniósł zaledwie 20 pkt proc.

Podwyżki płac. Dla kogo wyższe pensje w 2021 roku?

Okazuje się, że pomimo trudnego czasu pracownicy mogą liczyć na wyższe pensje. Według Grant Thornton, jeśli w 2021 r., tak jak w poprzednich latach, wskaźnik skłonności firm do dawania podwyżek będzie dobrze korelował z danymi GUS, to w tym roku można spodziewać się "skokowego wzrostu dynamiki wynagrodzeń, do 6,5-7% rocznie".

- 2020 rok przyniósł spore zmiany na polskim rynku pracy. Koronawirus nie zmienił go jednak, czego na początku pandemii obawiało się wielu ekspertów, w rynek pracodawcy. Blisko połowa średnich i dużych firm zamierza podnosić płace, a prawie jedna czwarta planuje zwiększyć zatrudnienie w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Najbardziej pozytywna zmiana z punktu widzenia pracowników dotyczy prognozowanych podwyżek. To jednak także poważne wyzwanie dla pracodawców, którzy już dziś przewidują, że rosnące koszty pracy będą dla ich firm jedną z największych barier rozwoju w 2021 roku - podsumowała partnerka w Departamencie Outsourcingu w Grant Thornton Monika Smulewicz, cytowana w komunikacie firmy.

Wzrost płac w Kauflandzie
Na razie wiadomo, że wzrost płac zapowiedziały znane sieci handlowe. Jedną z nich jest Kaufland. Tam wzrosnąć mają m.in. zarobki kasjerów. Jak podano w komunikacie, od 1 marca 2021 roku kasjer-sprzedawca zarobi nawet 4100 złotych brutto miesięcznie. Wszystko zależy od stażu pracy i lokalizacji sklepu. W komunikacie sieci czytamy, że poza wyższymi wynagrodzeniami pracownicy mogą liczyć na inne benefity.

Poinformowano również, że w 2020 roku w Kauflandzie podniesiono pensje i przyznano zatrudnionym dodatek motywacyjny w wysokości 500 złotych. Dodatkowo pracownicy mają dostęp do Kafeterii MyBenefit, która obejmuje pozapłacowe dodatki, takie jak E-Karta MultiSport, vouchery oraz zniżki do realizacji w licznych sklepach, bilety do kina, wejściówki na najważniejsze wydarzenia kulturalne czy sportowe. Pracownicy mają także prywatną opiekę medyczną i otrzymują bony świąteczne.

Biedronka i Lidl. Też wyższe pensje?
Również inne popularne markety podnoszą wynagrodzenie pracownikom. Tak jest zarówno w Lidlu jak i Biedronce. Również tutaj wiele zależy od lokalizacji placówki handlowej. Biedronka w tym roku podniosła pensje.

• Osoby na początku swojej drogi zawodowej zatrudnione na pełny etat na stanowisku sprzedawcy-kasjera, mogą zarobić – w zależności od lokalizacji – od 3250 zł do 3600 zł brutto, wliczając w to nagrodę za obecność (czyli brak nieplanowanych nieobecności).
• Po trzech latach pracy w Biedronce, wysokość miesięcznych zarobków od stycznia 2021 r. wynosi od 3400 zł w mniejszych miejscowościach do 3850 zł brutto w największych miastach.

Lidl pensje podnosił już w ubiegłym roku. Wynagrodzenia wynoszą od 3 400 zł brutto do 4 150 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3 500 zł brutto do 4 350 zł brutto, a po dwóch latach pracy od 3 700 zł brutto do 4 600 zł brutto.

Wzrost płac i zatrudnienie. Jakie plany

Wracając do badania Grant Thornton wiele firm planuje podwyżki płac, ale również wiele zakładów pracy nie jest do końca pewnych co do zwiększenia zatrudnienia. Nowych pracowników chce pozyskać 24 proc. średnich i dużych firm, ale z kolei 17 proc. przewiduje redukcję liczby pracowników. Oznacza to, że wskaźnik zatrudnienia netto (obrazuje różnicę między jednymi a drugimi) spadł z 24 pkt proc. przed rokiem do 7 pkt proc. obecnie. To najsłabszy wynik od siedmiu lat i największy spadek w jedenastoletniej historii badania.