Tylko do piątku pracodawcy mogą występować o pieniądze dla nowo zatrudnianych osób

Ponieważ to nowości, toruńscy pracodawcy zadają mnóstwo pytań.
[break]
„Czy mogę zatrudnić synową lub zięcia?”, „Czy mogę wskazać imiennie bezrobotnego, na którego chcę refundację?”, „Czy trzeba udowodnić, kiedy urodziło się dziecko?” - to tylko wybrane przykłady pytań.

Dla mamy i taty

Inspektor Danuta Urbańska cierpliwie odpowiada na pytania w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy przy ulicy Mazowieckiej w Toruniu.

Szefowie, którzy zatrudnią osoby wracające do pracy po przerwie na wychowanie dziecka, mogą otrzymać od państwa albo refundację połowy minimalnego wynagrodzenia (gdy zatrudnią rodzica na rok), albo refundację 1/3 takiej pensji (gdy zatrudnią na półtora roku). W pierwszym przypadku będą jednak musieli zapewnić rodzicowi pracę na dalsze pół roku, w drugim - na kolejne 9 miesięcy.
- Identyczne wsparcie finansowe mogą dostać pracodawcy, którzy zatrudnią osobę bezrobotną, opiekującą się osobą zależną, czyli na przykład schorowanym rodzicem - dodaje inspektor Danuta Urbańska.

Oczywiście każdy kandydat do pracy musi wcześniej zarejestrować się jako bezrobotny. Rodzic dodatkowo musi udowodnić, że trzy lata przed rejestracją zrezygnował z pracy, by zająć się dzieckiem.

ZUS za młodego

Kolejna nowinka to refundacja składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników do 30. roku życia.
Jak to działa? Pracodawca dostanie refundację składek w wysokości nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę (dziś to 1750 zł brutto). Warunki: dla młodego bezrobotnego będzie to pierwsza praca w życiu, a szef po roku pobierania refundacji zatrudni go na kolejne pół roku. Przez te sześć miesięcy będzie już samodzielnie regulował składki.

Grant na telepracę

- Granty na telepracę to kompletna nowość, ale pytających jest wielu - wyjaśnia inspektor Danuta Urbańska. - Grant to tak naprawdę pieniądze na stworzenie stanowiska pracy w domu bezrobotnego: zakup sprzętu (komputera, drukarki itp.) i oprogramowania oraz przeszkolenie pracownika. Maksymalnie dostać można sześciokrotność pensji minimalnej, czyli 10 tysięcy 500 złotych.
Ta forma wsparcia jest obwarowana warunkami.

Po pierwsze, osoba mająca świadczyć telepracę powinna być albo bezrobotnym rodzicem powracającym na rynek pracy, albo bezrobotnym opiekunem osoby zależnej.

Po drugie, właściciel firmy nie dostanie grantu na stworzenie stanowiska pracy dla współmałżonka, rodzica, rodzeństwa i dziecka (własnego lub przysposobionego).

- Torunianie pytają, czy na liście „osób zakazanych” jest też synowa i zięć. Ustawa ich nie wymienia. Wychodzimy więc z założenia, że co prawem niezabronione, to dozwolone - zaznacza urzędniczka z PUP-u.

Pół pensji dla 50 plus

Także do piątku wnioski do pośredniaka o refundację mogą składać szefowie, którzy chcą zatrudnić bezrobotnego powyżej 50. roku życia.

- To akurat nie jest nowinka, ale dla nas jest to obecnie priorytet - podkreśla Bożenna Pszczółkowska-Rudnicka, wicedyrektor PUP w Toruniu.

Pracodawcy mogą liczyć na refundację połowy minimalnego wynagrodzenia przez 12 miesięcy osoby w wieku 50-60 lat lub przez 18 miesięcy, jeśli bezrobotny skończył 60 lat. Warunek: zatrudnią go potem, analogicznie, na pół roku i rok.
PUP przyjmuje wnioski do piątku włą[email protected]
więcej4nowosci.com.pl