Umowa na czas nieokreślony - prawa i obowiązki pracownika; 15.10.2019 r. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?

Sławomir Bobbe
Sławomir Bobbe
Zaktualizowano 
W dobie rynku pracownika szefowie coraz częściej proponują umowę na czas nieokreślony.
W dobie rynku pracownika szefowie coraz częściej proponują umowę na czas nieokreślony. 123RF
Umowa o pracę na czas nieokreślony to najbardziej pożądana forma świadczenia pracy, zwłaszcza gdy na rynku zatrudnienia szaleje bezrobocie. Taka umowa daje bowiem pracownikowi największe bezpieczeństwo. Jednak i umowę na czas nieokreślony można wypowiedzieć - może to zrobić zarówno pracodawca jak i zatrudniony.

Jeszcze parę lat temu rynek pracy toczony był przez patologię polegającą na proponowaniu pracownikom umów na czas określony, po wygaśnięciu których ci ponownie otrzymywali do podpisania umowę na czas określony. Pracodawca zabezpieczał się w ten sposób przed nabyciem przez pracowników praw, które dawały im umowy o pracę na czas nieokreślony.

Kiedy pracownik otrzyma umowę na czas nieokreślony

Obecnie umowa o pracę na czas określony może być proponowana pracownikowi jedynie trzykrotnie. Łączna długość umów na czas określony u jednego pracodawcy nie może być dłuższa niż 33 miesiące. Jeśli umowy przekroczą ten okres albo będzie ich więcej niż trzy - zostaną uznane za umowy o pracę na czas nieokreślony. Wielu pracodawców podpisuje jedynie umowę na okres próbny. Jeśli w tym czasie pracownik się sprawdzi nie jest mu oferowana kolejna umowa na czas określony tylko od razu pada propozycja umowy na czas nieokreślony. Rynek pracownika wymusza na przedsiębiorstwach takie podejście, by być konkurencyjnym pracodawcą w oczach potencjalnych kandydatów i by skutecznie rywalizować o ich zainteresowanie.

Zalety umowy na czas nieokreślony

Podstawowa zaletą umowy na czas nieokreślony w oczach pracownika jest długi okres jej wypowiedzenia. W tym czasie pracownik nadal świadczy pracę, choć jeśli pracodawca pójdzie mu na rękę, strony mogą umówić się, że wypowiedzenie biegnie bez obowiązku jej świadczenia. W takiej sytuacji pracownik zyskuje gwarancję otrzymania wynagrodzenia za ten okres, a jednocześnie ma czas na poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia.

8 kompetencji, które najbardziej przydają się w pracy. Spraw...

Bezpieczeństwo zatrudnienia jakie daje umowa o pracę na czas nieokreślony wiąże się z wieloma innymi korzyściami. Na przykład wtedy, gdy ktoś zamierza wziąć kredyt hipoteczny na kupno mieszkania czy domu. Banki wyliczając ryzyko kredytowe i zdolność kredytową najlepiej oceniają osoby, które posiadają oprócz wysokich zarobków stabilną pracę z bezterminową umową o pracę.

Wady umowy na czas nieokreślony

Umowa na czas nieokreślony chroni nie tylko prawa pracownika, ale również interes pracodawcy. Ma to znaczenie wtedy, gdy stroną inicjującą odejście z firmy jest pracownik. Najczęstszym powodem rezygnacji z dotychczasowego miejsca zatrudnienia jest znalezienie innej, lepiej płatnej, bardziej ambitnej, stawiającej nowe wyzwania - po prostu lepszej pracy. W takiej sytuacji pracodawca również może skorzystać z zapisu o trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia (dla pracowników zatrudnionych powyżej trzech lat) i sprzeciwić się wcześniejszemu odejściu. Szef może tak zrobić obawiając się, że proces rekrutacji nowego pracownika na zwalniane stanowisko nie przyniesie szybko rozstrzygnięcia. Może też po prostu utrudniać odejście pracownikowi gdy wie, że ten przechodzi do firmy, która stanowi dla niego bezpośrednią konkurencję (a nie podpisał z pracownikiem umowy lojalnościowej, która go przed odejściem do konkurencji zabezpiecza).

Zakaz handlu w niedziele 2019 jest dużo bardziej restrykcyjny niż zakaz handlu w niedziele 2018. Duże zakupy, za wyjątkiem kwietnia i grudnia, w tym roku możemy robić tylko w jedną niedzielę każdego miesiąca. Która niedziela października jest niedzielą handlową, gdzie zakupy można będzie zrobić w najbliższą niedzielę? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Umowa na czas nieokreślony - prawa pracownika

Pracownik posiadający „w kieszeni” umowę na czas nieokreślony jest bardziej zaangażowany w pracę, a jego lojalność wobec pracodawcy jest większa niż pracownika tymczasowego. To prawidła znane od dawna. Ważnym prawem, który nabywa pracownik jest prawo do urlopu. Osoby, których łączny staż pracy (warto mieć świadomość, że do stażu wlicza się między innymi czas studiów) przysługuje 26 dni urlopu co roku. Jeśli ogólny czas zatrudnienia jest krótszy, urlop będzie miał wymiar 20 dni. Wraz z podpisaniem umowy o pracę pracownik zyskuje prawo do świadczeń wypłacanych w sytuacjach losowych takich jak np. choroba zawodowa czy wypadek w drodze do pracy).

Warto przeczytać:

Umowa na czas nieokreślony – obowiązki pracownika

Pracownik zatrudniony w ramach umowy na czas nieokreślony ma obowiązek sumiennego realizowania obowiązków, które zostały wpisane w umowę. To jednak nie wszystko – zobowiązują go do konkretnych zachowań zasady wpisane do regulaminu pracy. Do podstawowych obowiązków pracowniczych zalicza się również przestrzeganie czasu pracy, dbanie o szeroko pojęte dobro firmy, jak również zgłaszanie i usprawiedliwianie ewentualnych nieobecności. Taką lojalność i sumienność w wykonywaniu obowiązków, a także dbałość o przestrzeganie zasad BHP pracownik powinien zachować również w sytuacji, gdy umowa na czas nieokreślony została już wypowiedziana.

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Kodeks pracy w art. 36 jasno określa ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na czas określony. Okres ten jest uzależniony od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi odpowiednio:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Kodeks pracy umowę na czas nieokreślony traktuje w sposób szczególny - oznacza to, że nie tak łatwo ją wypowiedzieć. Wszystko przez to, że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony, w przeciwieństwie do innych rodzajów umów o pracę wymaga starannego uzasadnienia. W takim uzasadnieniu powinny znaleźć się ewentualne zastrzeżenia do jakości pracy wykonywanej przez osobę zwalnianą.

Nowy Pakiet dla Przedsiębiorców ogłosił premier Mateusz Morawiecki: na czym polega 500 dla przedsiębiorców, jakie inne korzyści dla biznesu zapowiedział premier, kto skorzysta, ile i w jaki sposób - po prostu kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły.

Z zarzutami stawianymi przez pracodawcę w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony można się nie zgodzić. To pracodawca, gdy sprawa trafiłaby do sądu pracy, musiałby udowodnić, że pracownik przez swoje zaniedbania dał powód do zwolnienia go. Jeśli jednak pracownik wykonywał swoje obowiązki bez zarzutu, a sąd pracy przyzna mu rację, będzie mógł starać się nie tylko o wypłatę odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy, ale również o przywrócenie na zajmowane wcześniej stanowisko, a wtedy otrzyma wynagrodzenie także za czas w którym pozostawał bez pracy, ale za okres nie dłuższy niż trzy miesiące.

Praca za granicą. 10 powodów, dla których warto wyjechać do ...

Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony?

Co do zasady, wypowiedzenie nie odbiega od innych tego rodzaju dokumentów. Trzeba zawrzeć w nim:

  • datę,
  • miejscowość,
  • imię i nazwisko pracownika,
  • nazwę firmy,
  • wyraźne oświadczenie o chęci wypowiedzenia umowy (wraz z datą jej zawarcia).

Jeśli to pracodawca wręcza wypowiedzenie powinien podać powody zwolnienia. Te mogą leżeć po stronie pracownika (np. słabe wyniki osiągane na stanowisku) lub po stronie pracodawcy (np. redukcja zatrudnienia czy zmiana profilu działalności przedsiębiorstwa. Szef, wręczając wypowiedzenie powinien też określić datę kiedy upływa okres wypowiedzenia. Solidny pracodawca od razu poinformuje pracownika o przysługującej mu możliwości odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy. Bez względu na to, która ze stron umowy o pracę wychodzi z inicjatywą jej rozwiązania, na dokumencie muszą znaleźć się podpisy pracodawcy i pracownika.

A może polubisz nas na Facebooku? Po co? Dostaniesz zawsze na swoją oś czasu zwiastun każdego naszego ciekawego materiału. Kliknij, przejdź na nasz fanpage i tam kliknij "polub". DZIĘKUJEMY!

polecane: Firmy zwlekają z PPK

Wideo

Materiał oryginalny: Umowa na czas nieokreślony - prawa i obowiązki pracownika; 15.10.2019 r. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony? - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 8

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

Witam.Jeżeli jestem zatrudniona od 06.10.2016 i złożyłam wypowiedzenie z pracy dn.23.09.2019 r.Jaki okres wypowiedzenia mnie obejmuje miesięczny czy 3-miesięczny.

O
Obserwator

Czy dostają wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony, należy się pracownikowi jakaś odprawa.

D
Dudkiewicz

Pytanie do Urzedu. Praxodawca wca zwalnia na raty. Odchoszi 10 sob, po miesiaxu 10, po2 20. Czy w UP nie widza tefo???. Nie maja kontroli po katem niezdrowych praktyk?

U
US
6 października, 9:52, Pracownik wy Ru chany:

Co jeśli pracodawca nie wypłaca pieniędzy za nodgodziny i soboty? Pracuje w trzeciej firmie i wszystkie mają w dupie pracownika. Nie wypłacały wynagrodzenia za pracę za nadgodziny i soboty. To pracownik ma obowiązki, a praw żadnych nie ma. Nie mamy żadnych praw, zawszę słyszę jak ci się coś nie podoba to wypad. Znowu Ci coś nie pasuję. Z akcentem na znowu.

Zglos to do PIP umotywuj. Dostana jedna kontrole za drugą. Na bank cos bedzieniwprawidlowo. Beda ich nekac kontrole.

P
Pracownik wy Ru chany

Co jeśli pracodawca nie wypłaca pieniędzy za nodgodziny i soboty? Pracuje w trzeciej firmie i wszystkie mają w dupie pracownika. Nie wypłacały wynagrodzenia za pracę za nadgodziny i soboty. To pracownik ma obowiązki, a praw żadnych nie ma. Nie mamy żadnych praw, zawszę słyszę jak ci się coś nie podoba to wypad. Znowu Ci coś nie pasuję. Z akcentem na znowu.

G
Gość

Ok

C
Czarna
3 października, 12:50, Maria:

36 lat pracy firma zwalnia już chyba trzeci miesiąc i teraz już 31 października dostanę wypowiedzenie czy to wszystko jest robione prawidłowo i jak będzie redakcja etatu to co się należy

Robia tak ,bo gdyby zwolnili wszystkich w jednym czasie to juź by było zwolnienie grupowe,a za tym idzie kasa dla pracownika doś pokaźna.Zwalniając w ten sposób,chronia siebie i co prawda bedzie odprawa.W pani przypadku to równowartość trzech miesiecznych zarobków.W mojej firmie ,też zwalniaja na tz.raty.Pozdrawiam

M
Maria

36 lat pracy firma zwalnia już chyba trzeci miesiąc i teraz już 31 października dostanę wypowiedzenie czy to wszystko jest robione prawidłowo i jak będzie redakcja etatu to co się należy

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3