Umowa o pracę 2023. Ważne zmiany w przepisach od nowego roku. Co będzie obowiązywać od 1 stycznia 2023 roku?

Zobacz wideo: Akcyza na alkohol i papierosy w górę

Początkowo zmiany w przepisach miały być wprowadzone jeszcze w sierpniu 2022 roku. Ostatecznie z powodów legislacyjnych zdecydowano na przesunięcie terminu do nowego roku. Nowe przepisy, które wejdą w życie 1 stycznia 2023 roku, będą dotyczyć tego, na jaki czas będzie mogła być zawarta umowa o pracę na okres próbny.

Co do zasady umowa o pracę na okres próbny ma na celu zweryfikowanie, czy dany pracownik nadaje się na wskazane stanowisko. Po tym czasie, jeśli się sprawdzi, jest on zatrudniany na kolejną umowę o pracę. I właśnie tego dotyczą wprowadzane zmiany.

Od 1 stycznia 2023 roku czas trwania umowy o pracę na okres próbny będzie zależał od tego, na jaki czas pracodawca planuje zatrudnić testowanego pracownika po tym, jaki minie okres próbny. Jakie przepisy będą teraz obowiązywać? Pracodawca może zdecydować się na okres próbny trwający:

• 1 miesiąc - jeśli później chciałby zatrudnić pracownika na okres krótszy niż 6 miesięcy.
• 2 miesiące - jeśli planowane zawarcie umowy o pracę będzie trwało więcej niż 6 miesięcy, ale dotyczyć będzie okresu krótszego niż 12 miesięcy.
• 3 miesiące - jeśli planowana potem umowa o pracę na czas określony będzie wynosić do najmniej 12 miesięcy.

W uzasadnionych przypadkach pracodawca będzie mógł zdecydować się na przedłużenie umowy o pracę na okres próbny o jeden miesiąc. Dotyczy to jednak tych, które trwają 1 lub 2 miesiące, ponieważ maksymalny czas trwania okresu próbnego może wynosić 3 miesiące.

Okres próbny pracodawca może wydłużyć o czas urlopu, ale nie tylko. Mogą być tu uwzględnione nieobecności pracownika (w tym czas zwolnienia lekarskiego).

Po zakończeniu czasu trwania umowy o pracę na okres próbny pracodawca może ponowić taką umową z tym samym pracownikiem. Jest to możliwe jednak wtedy, gdy pracownik zostanie zatrudniony do innego rodzaju pracy. Nie jest to jednak możliwe, jeśli nowa umowa miałaby dotyczyć tego samego stanowiska - inaczej mówiąc: jeśli charakter pracy nie ulegnie zmianie. Wtedy też pracodawca może jedynie podpisać umowę o pracę na czas określony lub też nieokreślony.