Urlop wypoczynkowy w 2021 roku
Płatny urlop wypoczynkowy to przywilej, na który liczyć mogą pracownicy zatrudnieni przede wszystkim na podstawie umowy o pracę. W czasie pandemii koronawirusa przepisy określające zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych się zmieniły. Chodzi tu o tzw. "specustawę covidową", która określiła nowe uwarunkowania w tym temacie na rok 2021.
Zobacz wideo: Droższe napoje przez podatek cukrowy
Zmiany w przepisach o urlopach wypoczynkowych
W tym przypadku mowa jest o możliwości wysłania pracownika na przymusowy urlop w terminie wskazanym przez pracodawcę, bez konieczności uzyskania jego zgody, a także z pominięciem planu urlopów w wymiarze 30 dni. Wnika to z przepisów obowiązujących w czasie trwania stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii (art. 15gc. ustawy covidowej).
Przymusowy urlop wypoczynkowy
Dla przykładu. Jeżeli pracownik wykorzystał jedynie część urlopu w 2020 roku (np. 20 z 26 dni), pracodawca może wysłać go na wypoczynek (pozostałe 6 dni) w swobodnie wybranym przez siebie terminie. Bez żadnych uzgodnień.
W minionym roku pracodawca mógł wysyłać pracownika na urlop za rok 2019 lub za lata wcześniejsze. W 2021 roku zaległy urlop liczy się jedynie za 2020 rok.
Urlop dla nowych pracowników - zasady
Pracownik, który rozpoczyna pracę w nowej firmie, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca w wymiarze 1/12 od łącznej wielkości urlopu, czyli 20 dni. Wynika z tego, że taka osoba, po każdym przepracowanym miesiącu pracy ma prawo do 1,66 dnia urlopu wypoczynkowego. Biorąc pod uwagę 8 godzinny wymiar pracy, już po miesiącu urlop wynosi 13 godzin i 20 minut. Co istotne, pracodawca może zaokrąglić wymiar urlopu do pełnych godzin lub dni. Ważne, by nie przekroczyć łącznego wymiaru urlopu w danym roku.
Pierwszy urlop jest nabywany "z dołu", natomiast kolejne urlopy wypoczynkowe nabywane są "z góry".
Czy urlop wypoczynkowy się przedawnia?
Co w przypadku, gdy pracownik nie wykorzysta wszystkich dni urlopu w danym roku kalendarzowym? Przechodzą one na kolejny rok i automatycznie stają się "urlopem zaległym". Według nowych przepisów, należy wykorzystać go do dnia 30 września tego samego roku, na który przeszedł. Jeżeli nie obierze się go w podanym terminie, to niestety przepadnie. Roszczenie pracownika o udzielenie zaległego wypoczynku traci ważność jednak dopiero z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne.
Przepisy antycovidowe - zamiany w odprawach dla osób zwolnionych
Istotną zmianą w porównaniu do roku 2020 jest nowy limit odpraw dla pracowników. W świetle nowych przepisów antycovidowych odprawa wynosi teraz 28 tys. zł. To aż o 2 tys. zł więcej niż w ubiegłym roku. Wynika to wprost z podniesienia płacy minimalnej, która od 1 stycznia 2021 roku wzrosła do 2 800 zł brutto (2 600 zł brutto w roku 2020).
Dni wolne w 2021 roku. Ile ich bedzie?
W 2021 roku czeka nas:
- 252 dni pracy
- 13 świąt wolnych od pracy
- 113 dni wolnych od pracy (łącznie z weekendami i świętami)
- 2016 godzin pracy
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?