Zasiłek macierzyński z nowymi zasadami? ZUS chce ograniczyć wypłaty świadczenia niektórym mamom. Kto nie dostanie pieniędzy?

Paulina Błaszkiewicz
Paulina Błaszkiewicz
ZUS wprowadza zmiany w zasiłku macierzyńskim. By dostać świadczenie kobiety będą musiały wykazać, że mają za sobą staż pracy. W innych przypadkach ma zostać wprowadzony tzw. okres wyczekiwania, co oznacza, że matka może nie dostać zasiłku tuż po urodzeniu dziecka. Ma to ograniczyć nieuczciwe pobieranie zasiłków.>>>>>
ZUS wprowadza zmiany w zasiłku macierzyńskim. By dostać świadczenie kobiety będą musiały wykazać, że mają za sobą staż pracy. W innych przypadkach ma zostać wprowadzony tzw. okres wyczekiwania, co oznacza, że matka może nie dostać zasiłku tuż po urodzeniu dziecka. Ma to ograniczyć nieuczciwe pobieranie zasiłków.>>>>>archiwum
ZUS wprowadza zmiany w zasiłku macierzyńskim. By dostać świadczenie kobiety będą musiały wykazać, że mają za sobą staż pracy. W innych przypadkach ma zostać wprowadzony tzw. okres wyczekiwania, co oznacza, że matka może nie dostać zasiłku tuż po urodzeniu dziecka. Ma to ograniczyć nieuczciwe pobieranie zasiłków.

Zobacz video: Kiedy szczepimy dzieci przeciwko koronawirusowi?

Zasiłek macierzyński na nowych zasadach?

Proponowane przez ZUS zmiany w zasiłku macierzyńskim budzą wiele kontrowersji. Zdaniem wielu ekspertów uderzają też w młode, aktywne zawodowo kobiety. Dziś ubezpieczona matka dziecka musi złożyć pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku nie później niż 21 dni po porodzie. Zasiłek nie jest zależny od czasu ubezpieczenia. Tymczasem, jeśli proponowane przez ZUS zmiany wejdą w życie, a kobieta zajdzie w ciążę w krótkim czasie od momentu podpisania umowy o pracę, to pieniądze, które jej się należą, będzie mogła dostać dopiero po kilku miesiącach od urodzenia dziecka. Aż minie okres wyczekiwania.

Po co zmiany w zasiłku macierzyńskim?

Zmiany proponowane przez ZUS są częścią strategii na lata 2021-2025. Okres wyczekiwania na zasiłek macierzyński. Ma on dotyczyć kobiet, które tuż przed urodzeniem dziecka podpiszą umowę o pracę. Zdarza się to dość rzadko, ale wg. ZUS-u nie brakuje przypadków, gdy kobiety są zatrudniane tylko po to, by móc pobierać zasiłek, a wcześniej nie pracowały na umowę o pracę. W związku z tym, aby nabyć prawo do zasiłku, kobiety będą musiały mieć jakiś staż pracy. Aktualnie by mieć prawo do zasiłku chorobowego, należy przepracować co najmniej 30 dni w danej firmie. Okres wyczekiwania na zasiłek nie obejmował jednak kobiet ciężarnych. Niebawem ma się to zmienić.

To warto wiedzieć o zasiłku macierzyńskim

Zasiłek macierzyński to świadczenie przyznawane kobietom, które urodziły dziecko i przebywają na urlopie macierzyńskim. Pieniądze wypłacane są przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych kobietom, które opłacały wcześniej składki ubezpieczenia chorobowego. Urlop macierzyński trwa 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Jeśli kobieta urodzi więcej dzieci to urlop jest wydłużany. W przypadku urodzenia pięcioraczków urlop macierzyński wynosi do 37 tygodni.

Wysokość zasiłku zależy od tego jak długo matka zdecyduje się przebywać na urlopie. Jeśli chce wykorzystywać urlop macierzyński i rodzicielski to w sumie 52 tygodnie, wtedy przez cały ten okres będzie dostawać 80 procent swojego średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pracy. Przed upływem 21 dni od porodu musi złożyć w tej sprawie wniosek u pracodawcy. Jeśli nie zrobi tego we wskazanym terminie, automatycznie otrzyma 100 procent swojego średniego wynagrodzenia przez 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz przez 6 tygodni urlopu rodzicielskiego. Z kolei przez następne tygodnie będzie już dostawać tylko 60 procent średniego wynagrodzenia.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie