Zatrudnienie: od kiedy przysługuje umowa na czas nieokreślony? [Prawnik Radzi]

- 25 lipca 2015 roku uchwalono przepisy nowelizujące Kodeks pracy w celu szerszej ochrony pracowników zatrudnionych na podstawie umów terminowych. Przepisy te weszły w życie z dniem 22 lutego 2016 roku.

Trzy umowy, 33 miesiące

Przed nowelizacją przepisy przewidywały przekształcenie się z mocy prawa trzeciej kolejnej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony, jeżeli przerwy między nimi nie przekraczały miesiąca. Obecnie sytuacja wygląda znacznie korzystniej z punktu widzenia pracownika.

Okres zatrudnienia na podstawie terminowych umów o pracę między tymi samymi stronami od dnia 22 lutego 2016 roku nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy, a łączna liczba zawieranych umów o pracę nie będzie mogła przekroczyć trzech.

Zobacz także: Przebudowa pl. Chrapka w Toruniu

Tym samym na podstawie znowelizowanych przepisów, od kolejnego dnia zatrudnienia po upływie wspomnianych 33 miesięcy lub z dniem zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony pracownik będzie uważany za zatrudnionego na czas nieokreślony.

Czytaj dalej - kliknij poniżej:

Okres przejściowy

Warto jednak pamiętać, że ustawodawca wprowadził przepisy przejściowe.

Zgodnie z nimi do umów terminowych, które trwają w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej, stosuje się przepisy w nowym brzmieniu. Jednakże do okresu zatrudnienia określonego w znowelizowanych przepisach wlicza się te przypadające od dnia ich wejścia w życie, a trwająca w tym czasie umowa na czas określony uważana jest za pierwszą(lub jeżeli została zawarta jako druga w rozumieniu tego przepisu w dotychczasowym brzmieniu - za drugą umowę terminową).

Czwarta umowa

Odnosząc powyższe rozważania do sytuacji Czytelniczki, wskazać należy, że do 33-miesięcznego okresu zatrudnienia będzie zaliczany okres po dniu 22 lutego 2016 roku.

Zobacz także: Najlepsze restauracje w Toruniu

Tym samym, w przypadku zawarcia z tym samym pracodawcą kolejnych umów na czas określony, umowa taka traktowana będzie jako umowa na czas nieokreślony od dnia 23 grudnia 2018 roku. W świetle znowelizowanych przepisów umowa o pracę, na podstawie której Czytelniczka jest obecnie zatrudniona, jest drugą zawartą umową terminową.

W związku z tym pracodawca ma możliwość zawarcia z Panią jeszcze jednej umowy tego samego rodzaju. Dopiero kolejna, to jest czwarta umowa będzie traktowana jako umowa na czas nieokreślony.

NowosciTorun