Okazuje się, że zatajenie zagranicznego wyjazdu przed swoim pracodawcą w czasach pandemii może mieć dla nas bardzo surowe konsekwencje. Jeden z pracowników pożegnał się przez to z zakładem pracy i dostał tzw. "dyscyplinarkę".
O sprawie poinformował "Dziennik Gazeta Prawna". Jeszcze w marcu pracownik jednego z magazynów udał się do Holandii o czym nie poinformował swojego pracodawcy. Pracownik nie chciał bowiem tracić czasu na kwarantannę. Jego zakład pracy wprowadził jednak zasadę o informowaniu o wszystkich zagranicznych podróżach ze względu na bezpieczeństwo i zdrowie innych pracowników.
Magazynier złamał te zasady, przez co naraził innych pracowników na zakażenie, a dodatkowo został dyscyplinarnie zwolniony.
Pracownik nie zgodził się z tą decyzją i sprawa trafiła do sądu. Sąd Okręgowy w Olsztynie oddalił jednak jego apelację i przyznał rację pracodawcy.
W uzasadnieniu sąd stwierdził, że pracownik, co do zasady, nie musi informować pracodawcy, gdzie wybiera się w czasie urlopu, jednak to zakład pracy ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom bezpieczeństwo. Dlatego w ocenie sądu zasadne są pytania pracodawcy do pracownika, czy w dobie pandemii spędzał czas w miejscu, gdzie potwierdzone są przypadki zakażenia wirusem.
Sąd dodatkowo podkreślił, że kłamstwo pracownika dotyczyło bardzo istotnej kwestii, jaką jest bezpieczeństwo innych pracowników, dlatego taka kara jest adekwatna.
Eksperci w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną" mówią, że wyrok sądu jest jak najbardziej słuszny.
- Trudno wyobrazić sobie, aby w takich okolicznościach zapadł inny wyrok. Trzeba zwrócić uwagę, że zarzuty naruszenia obowiązków pracowniczych, w tym dbałości o standardy BHP, były prawdziwe. I to bez względu na ocenę, czy pracodawca miał prawo pytać o wyjazdy zagraniczne - zauważa w rozmowie z DGP prof. Monika Gładoch, radca prawny i partner w kancelarii M. Gładoch Specjaliści Prawa Pracy.
Wyrok sądu może mieć także swój wpływ na wiele innych zakładów pracy. Choć w kodeksie pracy nie ma na razie nigdzie zapisu o konieczności informowania swojego pracodawcy o kierunku wyjazdów zagranicznych, to jednak w dobie koronawirusa pracodawcy
mogą przywiązywać do tego większą wagę, mając na uwadze właśnie względy bezpieczeństwa pozostałych pracowników.
Wyniki II tury wyborów samorządowych
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
