Zmiany w prawie pracy w 2019 roku. Zobacz, co czeka pracodawców oraz pracowników? [03.01.2019]

Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli szansa na wyższą emeryturę

Drugą ze zmian jest szansa dla pracowników na otrzymanie wyższej emerytury. Rząd postanowił bowiem podjąć kroki, by pomóc Polakom w oszczędzaniu na jesień życia. To jednak przełoży się na obniżenie ich wypłaty „na rękę”. Nowe oszczędności emerytalne oznaczają również wyższe koszty zatrudnienia dla pracodawców.

W jaki sposób zyskamy szansę na wyższą emeryturę? Już 1 stycznia 2019 roku wejdzie w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych, jednak fizycznie zaczniemy oszczędzać nieco później:
- od 1 lipca 2019 pracownicy firm zatrudniających powyżej 250 pracowników,
- te zatrudniające pomiędzy 50 a 249 osób uruchomią PPK 1 stycznia 2020,
- 1 lipca 2020 dołączą przedsiębiorstwa zatrudniające pomiędzy 20 a 49 osób.
Na 1 stycznia 2021 roku zaplanowano zakończenie wdrażania systemu w całości. Co ważne, liczba zatrudnionych dotyczy wszystkich osób, także tych zatrudnionych w ramach umów cywilno-prawnych.

Pracownicze Plany Kapitałowe zakładają, że podstawowa miesięczna składka potrącana z wynagrodzenia pracownika będzie wynosić minimum 2% jego pensji brutto. Natomiast planowana składka pracodawcy to co najmniej 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika – o tyle wzrosną koszty zatrudnienia każdego pracownika. Do obu tych kwot dochodzi jeszcze część, którą dołoży państwo – za przystąpienie do programu jednorazowo 250 zł, później 240 zł rocznie. Na wniosek zainteresowanego istnieje również możliwość podniesienia składek do 4% ze strony pracownika i pracodawcy.

Zobacz też: Czy Wigilia i Wielki Piątek będą dniami wolnymi od pracy?