Zwolnienia z pracy mailem i obniżka pensji bez zgody pracownika. Oto wstępne założenia Tarczy Antykryzysowej 3.0

Ochrona zatrudnienia, zmniejszenie obciążeń i zachowanie płynności finansowej w firmach - takie jeszcze kilka tygodni temu były główne cele pakietu ustaw, które składają się na tarczę antykryzysową. Przypomnijmy, że w ramach tarczy przewidziano m.in. zwolnienia na trzy miesiące z płacenia składek ZUS lub ich obniżenie, świadczenia postojowe lub dopłaty do wynagrodzeń pracowników do 40 procent. Tarcza umożliwiała też obniżki wynagrodzeń, a co za tym idzie obniżenie czasu pracy. Wszystko po to, by utrzymać miejsca pracy. Warunkiem otrzymania państwowej dotacji i umorzenia jej znacznej części będzie utrzymanie działalności i niezwalnianie pracowników. Z kolei dziś dziennik "Rzeczpospolita" ujawnił nowe przepisy, które mają obowiązywać w ramach tarczy antykryzysowej 3.0. Dla firm są one korzystne, ale niekoniecznie dla pracowników.

POLECAMY:Z powodu koronawirusa Toruń straci co najmniej 60 milionów złotych. Władze miasta ograniczają wydatki. Które?

Co się zmieni w Tarczy Antykryzysowej 3.0? Więcej na kolejnych stronach