reklama

Zwolnienie dyscyplinarne: 13.11.2019 r. Kiedy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie? Jakie są powody i konsekwencje

Katarzyna Piojda
Katarzyna Piojda
Zaktualizowano 
Pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie, gdy dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
Pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie, gdy dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. 123RF
Pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie, jeśli rażąco naruszył przepisy i została mu udowodniona wina. Prawo zezwala szefowi na rozwiązanie umowy o pracę w taki sposób jedynie w wyjątkowych sytuacjach.

Wśród osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę strach budzi przede wszystkim paragraf 52. Kodeksu pracy. Dotyczy on zwolnienia dyscyplinarnego.

Kiedy pracownik może otrzymać zwolnienie dyscyplinarne

Przepisy wskazują, kiedy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym w przypadku:

  • ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
  • popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę takiego przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
  • zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Same podejrzenia to za mało, aby wręczyć pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne. Pracownik musi zostać przyłapany na gorącym uczynku. Jeśli jego błąd czy nadużycie wyjdą po fakcie, to obowiązkiem pracodawcy jest zebrać wszelkie dowody w sprawie i wtedy udowodnić winę podwładnego.

Zwolnienie dyscyplinarne – powody rozwiązania umowy o pracę

Pojedyncze spóźnienie do pracy, jednodniowa nieobecność pracownika w firmie czy pomyłka w wypełnianiu dokumentów służbowych przez pracownika nie stanowią jeszcze pretekstu do zwolnienia dyscyplinarnego. Powody zwolnienia dyscyplinarnego to chociażby kradzież dokonana przez podwładnego, wykonywanie obowiązków służbowych pod wpływem alkoholu, celowe i notoryczne niszczenie mienia należącego do pracodawcy, złamanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, okazanie pracodawcy sfałszowanych dokumentów podczas przyjmowania do pracy, zorganizowanie nielegalnego strajku czy wyjawienie tajemnicy służbowej.

Black Friday 2019 - czy to najlepszy dzień do kupowania najlepszych prezentów na gwiazdkę i pod choinkę. Co trzeba wiedzieć, by nie wpaść w pułapkę szaleństwa zakupowego. Po prostu kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły!

Powodem zwolnienia dyscyplinarnego mogą być również okoliczności niezwiązane bezpośrednio z pracodawcą. Pracownik musi się liczyć z dyscyplinarką jeśli popełnił przestępstwo i został prawomocnie skazany lub utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Biura, w których aż chce się pracować. Zobacz najlepsze miej...

Przykład 1: pracownica była zatrudniona na stanowisku kasjer-sprzedawca w markecie. Od dłuższego czasu nie zgadzał się utarg sklepowy – po prawie każdym rozliczeniu dnia brakowało kilkunastu, czasem kilkudziesięciu złotych. Okazało się, że to kasjerka podkrada pieniądze. Dowodem było nagranie z monitoringu sklepowego; na nim było widać moment, jak kobieta bierze pieniądze z kasy i chowa do kieszeni. Pracodawca wręczył winowajczyni zwolnienie dyscyplinarne.

Przykład 2: mężczyzna pracował jako magazynier. Doszło do wypadku: podczas kierowania wózkiem widłowym na hali, pracownik wjechał w kolumnę towaru, uszkadzając zawartość i tworząc tym samym znaczne szkody. Wyszło na jaw, że w momencie zdarzenia był pijany. Świadkowie to potwierdzili, podobnie badanie na zawartość alkoholu w organizmie. Magazynier poniósł konsekwencje, wręczono mu tzw. dyscyplinarkę.

Przykład 3: pracownik został zatrudniony na stanowisku kierowcy w firmie transportowej. Prawo jazdy posiadał, ale okazało się, że przy przyjmowaniu do pracy przedstawił pracodawcy fałszywe zaświadczenie: badanie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy kierowcy. Kadrowa to wykryła. Kierowca został zwolniony w trybie dyscyplinarnym.

Black Friday 2019 - czy to najlepszy dzień do kupowania najatrakcyjniejszych prezentów na gwiazdkę i pod choinkę. Co trzeba wiedzieć, by nie wpaść w pułapkę szaleństwa zakupowego. Po prostu kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły!

Zwolnienie dyscyplinarne – informacja w dokumentacji pracownika

Rozwiązanie umowy z pracownikiem w trybie natychmiastowym i z pisemnym uzasadnieniem ma zawsze odzwierciedlenie w jego dokumentach. Stosowny wpis zostaje zamieszczony w jego aktach pracowniczych. Informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym znajduje się też w świadectwie pracy zwolnionego pracownika. Taka adnotacja może skutecznie utrudnić poszukiwanie nowej pracy, gdyż potencjalny pracodawca niechętnie zatrudni osobę, która ma konkretne grzechy na sumieniu.

Warto przeczytać:

Zwolnienie dyscyplinarne – obowiązki pracodawcy

Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie po wcześniejszej konsultacji ze związkami zawodowymi, o ile takie w ogóle funkcjonują w przedsiębiorstwie. Związkowcy mają 3 dni na ustosunkowanie się do tej kwestii. Istotny jest ponadto czas rozwiązania z pracownikiem umowy. Pracodawca, od momentu, gdy dowiedział się o przewinieniu swojego pracownika, ma miesiąc aby wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne. Gdy natomiast szef nie zdąży w tym terminie wręczyć dyscyplinarki, traci prawo do zwolnienia pracownika w tym trybie. W momencie, gdyby po miesiącu przełożony wręczył pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne, a pracownik odwołał się do sądu pracy, sąd opowie się po stronie pracownika uzasadniając, że wystawione z opóźnieniem zwolnienie dyscyplinarne jest nieważne.

Zwolnienie dyscyplinarnie - jakie konsekwencje ponosi pracownik

W przypadku, gdy dochodzi do naruszenia prawa i zostaje ono udowodnione pracownikowi, wówczas szczególna ochrona przez zwolnienie wynikająca z Kodeksu pracy przestaje mieć zastosowanie (dotyczy m.in. ciężarnych pracownic lub przebywających na urlopie macierzyńskim, pracowników tuż przed emeryturą). Zwalniany pracownik ponosi również dalsze konsekwencje: gdyby rozstawał się z firmą normalnie, tzn. za porozumieniem stron, to przysługiwałyby mu dni wolne na poszukiwanie nowej pracy. W sytuacji zwolnienia dyscyplinarki, to wolne mu nie przysługuje.

Informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym nie przedawnia się. Nie ma możliwości, aby ta wzmianka została wymazana ze świadectwa pracy.

Zasiłek dla bezrobotnych a zwolnienie dyscyplinarne

Pracownik zwalniany dyscyplinarnie może nie dostać zasiłku dla bezrobotnych, gdy zarejestruje się w urzędzie pracy. Przepisy Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mówią o tym, że pracownikowi nie należy się zasiłek dla bezrobotnych, jeśli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy tenże pracownik spowodował ze swej winy rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, bez wypowiedzenia. To z kolei oznacza, iż pracownik zwolniony dyscyplinarnie, który zaraz po utracie pracy zarejestruje się w pośredniaku, nie dostanie zasiłku przez wspomniane pół roku.

Zakaz handlu w niedziele 2019 jest dużo bardziej restrykcyjny niż zakaz handlu w niedziele 2018. Duże zakupy, za wyjątkiem kwietnia i grudnia, w tym roku możemy robić tylko w jedną niedzielę każdego miesiąca. Która niedziela października jest niedzielą handlową, gdzie zakupy można będzie zrobić w najbliższą niedzielę? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Zakaz handlu w niedziele 2019 jest dużo bardziej restrykcyjny niż zakaz handlu w niedziele 2018. Duże zakupy, za wyjątkiem kwietnia i grudnia, w tym roku możemy robić tylko w jedną niedzielę każdego miesiąca. Która niedziela października jest niedzielą handlową, gdzie zakupy można będzie zrobić w najbliższą niedzielę? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Zwolnienie dyscyplinarne na zwolnieniu lekarskim

Zdarza się, że pracownik unika szefa zamierzającego wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne. Gdy pracownik ucieknie przykładowo na zwolnienie lekarskie, nie ominie go dyscyplinarka. Pracodawca może zwolnić w trybie dyscyplinarnym pracownika, który przebywa na L4, jeśli ten dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Na pocieszenie: zwalnianemu dyscyplinarnie pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, o ile go jeszcze nie wykorzystał.

Zwolnienie pracownika. Kiedy pracodawca może zakończyć współ...

Zwolnienie dyscyplinarne – wzór dokumentu

Nie ma jednego, powszechnie obowiązującego wzoru rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym z pracownikiem. Są jednak informacje, które muszą znaleźć się w takim dokumencie. Są to przede wszystkim:

  • data i miejsce (miejscowość) wystawienia zwolnienia dyscyplinarnego,
  • dane (nazwa firmy lub imię nazwisko pracodawcy, adres, nr tel.) pracodawcy,
  • dane pracownika,
  • adnotacja o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, np. „rozwiązuję z panią/panem (…) umowę o pracę, zawartą dn. (…), bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego, udowodnionego naruszenia przez panią/pana podstawowego obowiązku pracowniczego”,
  • informacja o przyczynie rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym,
  • pouczenie pracownika o przysługującym mu prawie odwołania się w określonym trybie do sądu pracy,
  • podpis pracodawcy i pracownika (pracownik musi pisemnie potwierdzić, że otrzymał pismo).

Zwolnienie dyscyplinarne - jak pracownik może się odwołać

Jeżeli pracownik uważa, że zwolnienie go dyscyplinarnie jest bezpodstawne, ma prawo walczyć o swoją racje. Poszkodowany ma możliwość odwołania się do sądu pracy. Musi to jednak zrobić w ciągu 21 dni od otrzymania zwolnienia dyscyplinarnego od pracodawcy. W piśmie do sądu pracownik zobowiązany jest wskazać swoje żądania, choćby żądanie odszkodowania od pracodawcy lub przywrócenia do dotychczasowej pracy na to samo stanowisko, które zajmował.

Fakt złożenia do sądu pracy odwołania od zwolnienia dyscyplinarnego nie zmienia od razu sytuacji pracownika. Wypowiedzenie umowy o pracę nadal uznawane jest za skuteczne do czasu rozstrzygnięcia sprawy przez sąd pracy.

Black Friday 2019 - czy to najlepszy dzień do kupowania najlepszych prezentów na gwiazdkę i pod choinkę. Co trzeba wiedzieć, by nie wpaść w pułapkę szaleństwa zakupowego. Po prostu kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły!

Azjaci i... roboty na ratunek polskiej gospodarki

Wideo

Materiał oryginalny: Zwolnienie dyscyplinarne: 13.11.2019 r. Kiedy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie? Jakie są powody i konsekwencje - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 15

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

M
Miss lKS

Od dłuższego czasu słyszę o tej pustej karcie bankomatowej i nigdy tak naprawdę nie zapłaciłem jej odsetek z powodu moich wątpliwości. Aż któregoś dnia odkryłem grupę hakerską zwaną ciemną siecią, są naprawdę dobrzy w tym, co robią. Wracając do sedna, zapytałem o Pustą Kartę ATM. Jeśli to działa, a nawet istnieje. Powiedzieli mi, że tak, i że jest to karta zaprogramowana na losowe wypłaty pieniędzy bez zauważenia, i można jej także używać do bezpłatnych zakupów online wszelkiego rodzaju. To było szokujące i nadal miałem wątpliwości. Potem spróbowałem i poprosiłem o kartę i zgodziłem się na ich warunki. Mając nadzieję i modląc się. Kilka dni później otrzymałem swoją kartę i spróbowałem z najbliższym bankomatem w pobliżu, działało jak magia. Byłem w stanie wypłacić nawet 5000 $. To był niewiarygodny i najszczęśliwszy dzień w moim życiu z rodziną. Do tej pory mogłem wypłacić nawet 90 000 $ bez stresu, że mnie złapią. Nie wiem, dlaczego zamieszczam to tutaj, po prostu czułem, że może to pomóc tym z nas, którzy potrzebują stabilności finansowej. email Mr Rick przez rickatmcardoffer@gmail.com blank lub Whatsapp przez 254750078353 ATM naprawdę zmienił moje życie. Jeśli chcesz się z nimi skontaktować. teraz.

G
Gość

Wy tylko zwalniacie A niewidzicie ze do was juz nikt nieprzyjdzie do pracyZawijajcie rekawy i do roboty

A
Alex Gilbert

Jak otrzymałem kwotę pożyczki od wiarygodnej firmy pożyczkowej (martinlucianoworldwideloans@hotmail.com lub WhatsApps / Phone: ( 44 7520 660836).

Witam wszystkich, nazywam się Alex Gilbert, pochodzę ze Stanów Zjednoczonych, chciałem podzielić się moim małym świadectwem o tym, jak otrzymałem pożyczkę od usług finansowych Martin Luciano World Wide Loans Financial Services za pośrednictwem poczty elektronicznej (martinlucianoworldwideloans@hotmail.com lub WhatsApps / Phone: ( 44 7520 660836) po tym, jak kilkakrotnie złożyłem wniosek od różnych pożyczkodawców, którzy twierdzili, że są pożyczkodawcami tutaj na tym forum, pomyślałem, że ich pożyczki są prawdziwe i złożyłem podanie, ale nigdy nie udzieliłem mi pożyczki, ale odmówiłem, dopóki mój przyjaciel się nie przedstawił mnie Martinowi Luciano World Wide Loans Financial Services, który obiecał pomóc mi pożyczką mojego pragnienia i naprawdę zrobił tak, jak obiecał bez żadnych opóźnień, miałem wątpliwości, ale nigdy nie chciałem w to uwierzyć. Nigdy nie myślałem, że nadal są wiarygodni i prawdziwi pożyczkodawcy w Internecie, dopóki nie spotkałem się z tą firmą pożyczkową, która naprawdę pomogła mi z moją pożyczką i zmieniła moje życie na lepsze. Radziłbym ci znaleźć pilną pożyczkę, aby skontaktować się z nimi dzisiaj, ponieważ są prawdziwi rozum i zrozumienie. Więc jeśli potrzebujesz pilnej pożyczki lub chcesz uzyskać finansowanie swoich projektów, uprzejmie prosimy o kontakt z Martin Luciano Worldwide Loans Financial Services na adres e-mail firmy (martinlucianoworldwideloans@hotmail.com lub WhatsApps / Phone: ( 44 7520 660836) .

p
ps.

po co to pisać.. w praktyce..?

każdy może zwolnić w każdej chwili każdego..

większość jak pada firma albo jak szefowi się nie chce za porozumieniem stron się żegnają następnego dnia.

piszcie jak jest w praktyce.. i usuńcie nie potrzebne przepisy..

dwa i pracownik... i pracodawca mogą się żegnać z dnia na dzień na [wulgaryzm].. i tak jest w praktyce..

jak firma nie przynosi zysków.. pracownik leci..

jak przynosi..pracownik więcej pracuje. zwalnia się bo nie ma wyjścia.. i wyjeżdża w świat.. nie planując wrócić. jak miliony już ludzi.

nie wierzcie w brednie.. prawo to iluzja jacyś ludzie ustanawiają jakieś prawa.. by ludzie przestrzegali prawo.. od niektórych się wymaga od niektórych mniej.. i później patologia bo są pokrzywdzeni..

usunąć przepisy które są nie potrzebne.. wcale nie chronią pracowników.. ani pracodawców.

ps.. płace maleją.. koszta państwa rosną.. pracownicy w umowie w przyszłości będą mieli najniższą a będą dostawać mniej niż najniższa..

to spowoduje fakt że ludzie choć by chcieli nie zepną budżetów.. i wyjadą.. poza granice.. do rodzin bo tam już rodziny są..

ci młodzi zostali i starają się godnie żyć..zasuwając jak mogą..

ale jak będzie słabo a już jest.. koszta nieruchomości również rosną..

to się gospodarka zwinie.. i mnóstwo ludzi wyjedzie.

w Polsce zostaną sami emeryci i imigranci z innych państw.. już po mału tak jest.. ale powiem wam że w praktyce.. już starsi ludzie wyjeżdżają z Polski..również.. co znacznie zmniejszy liczbę ludności.

widocznie ktoś szykuje te miejsca pod inne nacje.. :)

A
Anna

Autor artykułu popełnił zasadniczy błąd. Pracodawca zawsze może zwolnić każdego pracownika. Większość pracowników nie ma ochrony, a zatem zwalniamy delikwenta. Po dwóch latach sprawy sądowej wypłacamy 3-krotność płacy pracownika , w większości przypadków ma już inną pracę. Gdy jest uparty i zostaje są[wulgaryzm] przywrócony, to zwalniamy go ponownie. Itd

W
Wat

No i trzeba poczyć tych z Ministerstwa jak zwolnić pracowników zamieszanych w aferę VAT-owską

G
Gość

A porzucenie miejsca pracy?

J
Jtuiuy

Mogą mnie cmoknać w....., W d....mam tych pseudo pracodawców, huśtają się za nasze pieniądze, to się zmieni, będą zapierda.....za miskę ryżu.

T
Terek

Normalny pracownik jest bez szans gdy inni robią loda mistrzowi ,a ten im przytakuje.

Za mobbing w pracy powinno być więzienie

m
mpw
29 września, 9:26, Gość:

A jeden pracodawca zwolnił gościa bo przyszedł na bani do roboty i obsługiwał maszyny (bodajże budowlane). Sąd pracy nakazał przywrócenie do pracy gdyż pracodawca w momencie przyjmowania do pracy wiedział że pracownik ma problem z alkoholem... ot POlska

1 października, 22:43, Cinmar:

Jeden czeka do końca umowy i zero wyjaśnia po 4 czy prawie 5 latach ... bo dyrektor ma taki kaprys

nie z powodu kaprysu, ale to najmniej kosztowne dla firmy, użeranie się z beznadziejnym pracownikiem, sprawy w sądzie itp, to lepiej już przeczekać i po prostu nie przedłużać umowy z nędznym pracownikiem - nędznym pod względem pracy itp...

n
nbn

za rzadko można zwalniać ludzi, za duże koszty, niestety, nie każdy nadaje się do każdej pracy, ale mniemanie ma o sobie olbrzymie.

c
czopek prezesowy

Każdego można wywalić z pracy jak się tylko chce, tylko nie wolno zwalniać członków i wyborców PiS-u.

C
Cinmar
29 września, 9:26, Gość:

A jeden pracodawca zwolnił gościa bo przyszedł na bani do roboty i obsługiwał maszyny (bodajże budowlane). Sąd pracy nakazał przywrócenie do pracy gdyż pracodawca w momencie przyjmowania do pracy wiedział że pracownik ma problem z alkoholem... ot POlska

Jeden czeka do końca umowy i zero wyjaśnia po 4 czy prawie 5 latach ... bo dyrektor ma taki kaprys

K
Kiełek

Zanim coś udostępnićie to poczytajcie na ten temat normalnego człowieka nie można zwolnić dyscyplinarnie tylko tak jak pisze w kodeksie pracy z ciężkim naruszeniem zasad a dyscyplinarnie można zwolnić osoby mienia czyli sędziego policjanta itp. itd.

G
Gość

A jeden pracodawca zwolnił gościa bo przyszedł na bani do roboty i obsługiwał maszyny (bodajże budowlane). Sąd pracy nakazał przywrócenie do pracy gdyż pracodawca w momencie przyjmowania do pracy wiedział że pracownik ma problem z alkoholem... ot POlska

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3