Mobbingu w MOPR nie było

Anonim ze skargą, podpisany „pracownicy”, wpłynął i do dyrekcji MOPR-u, i do Urzędu Miasta Torunia (22 maja). Jego treść poznała także Izabela Miłoszewska, dyrektor Wydziału Zdrowia w UMT. W piśmie mowa była o dwóch typach zachowania: złym traktowaniu podopiecznych MOPR-u oraz o mobbingowaniu podwładnych pracowników.

„Śmierdziele”, ”pasożyty” „darmozjady” - tak o podopiecznych wypowiadać miał się kierownik. Do tego krzyczeć i upokarzać uwagami typu: „Jak pani nie wstyd, że pani tak śmierdzi!”.

Czytaj też: Z Torunia i okolic na liście najbogatszych

Podwładni kierownika mieli być natomiast notorycznie straszeni naganą lub zwolnieniem, a do tego poniżani i obrażani. „Nie jest pani na moim poziomie”, „Jak pani zdała maturę?”, „Co by powiedział pani syn, gdyby zobaczył jak pani pisze?” - to przykłady zwrotów, jakie miały być w użyciu. W skardze pisano też o szykanowaniu, np. o złośliwym utrudnianiu korzystania z urlopu w sytuacji pogrzebu, czy przyzwoleniu na dyskryminację nielubianych podwładnych. Autorzy skargi wskazywali też na zmuszanie ich czynności, do których nie mają uprawnień.

Pracownicy MOPR, którzy poprosili o nagłośnienie sprawy przez nasza redakcję, oburzeni byli też sposobem, w jaki w ośrodku zabrano się za rozwiązywanie problemu.

- Powołanie wewnętrznej komisji nie zapewnia obiektywizmu. A mediacje, które nam zorganizowano, nie miały większego sensu, bo mobbingu się nie mediuje - podkreślali.

Przeczytaj również: Absolutorium bez głosu sprzeciwu

Co na to MOPR? Bożena Miler, rzeczniczka ośrodka, przekazała nam taka informację; „Komisja antymobbingowa powołana przez dyrektora MOPR zakończyła swoją pracę, sporządziła protokół, w którym stwierdza, „że skarga jest bezzasadna”. Zatem sprawa jest zakończona”.

Według naszych informacji, przynajmniej 6 osób zgłosiło zachowania mobbingowe.

Zobacz też:

NowosciTorun