Nakaz informowania o zarobkach w ofertach pracy! Czy to koniec podchodów na rozmowach kwalifikacyjnych? Jest projekt zmian!

Alicja Cichocka-Bielicka
Alicja Cichocka-Bielicka
Nakaz informowania o zarobkach w ofertach pracy - jest taki projekt zmian nakazujący informowanie o zarobkach w ogłoszeniu o pracę. Kiedy wejdzie w życie? Co to oznacza dla szukających pracy? Więcej szczegółów znajdziesz w tekście poniżej.

Zarobki w ofercie pracy będą jawne?

- Ile chciałby pan/pani zarabiać? – jak podaje portal Money.pl wkrótce podczas rozmowy kwalifikacyjnej takie pytanie w ogóle może się nie pojawić. Powód?

W Sejmie znalazł się projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę wręcz obowiązek publikowania ofert pracy wyłącznie z podanym wynagrodzeniem.

Informacja o zarobkach w ofertach pracy - to plus dla pracowników

- Niewątpliwy plus zarówno dla pracodawcy jak i pracownika – ocenia propozycję Izabela Borejko, doradca zawodowy, psycholog i wykładowca psychologii pracy w Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu. - Dla pracownika informacja o zarobkach to wstępna forma weryfikacji ogłoszenia. Z kolei dla pracodawcy jawne wynagrodzenie może znacząco przyspieszyć proces rekrutacyjny.

Zobacz także: 10 lat więzienia dla sprawcy karambolu na A1! Jechał pod prąd, zabił człowieka i uciekł

Okazuje się, że wynagrodzenie to często jeden z ostatnich tematów jakie poruszają strony procesu rekrutacyjnego.

Bywa, że na końcu procesu kandydaci i firmy rezygnują właśnie z powodu niesatysfakcjonujących zarobków lub zbyt wysokich wymagań finansowych. Pracodawca musi rozpocząć od nowa żmudny proces. Według ekspertów takie sytuacje wykluczy zapowiadana nowelizacja.

Dlaczego w ogóle potrzebny jest zapis w prawie, skoro w krajach Europy Zachodniej jak Wielka Brytania czy kraje skandynawskie podawanie takich informacji przy ofercie pracy jest sprawą oczywistą?

Zarobki w Polsce to temat tabu?

- Zarobki to w Polsce nadal temat tabu. W towarzystwie rozmawiamy o nich niechętnie, uznając za sferę prywatności, a gdyby zajrzeć głębiej, obawiamy się oceny innych osób – psycholog z Wyższej Szkoły Bankowej, Izabela Borejko nie ma wątpliwości, że to nasza narodowa cecha, która przekłada się na inne sfery życia.

Najtańsze mieszkania trzypokojowe do kupienia w Toruniu. TOP 10

Standardowo, poziom wynagrodzenia ujawniają firmy szukające pracowników przez Urzędy Pracy. Nie mają zresztą wyboru, muszą dostosować się do wymogów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej, które szczegółowo określa, co musi zawierać tzw. zgłoszenie krajowej oferty pracy realizowanej przez PUP, a musi informacje o zarobkach brutto.

Zakres wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę w postaci widełek „od – do”

- W przypadku nieco lepiej płatnych stanowisk, zamiast jednej kwoty pracodawcy wolą podawać zakres wynagrodzenia w postaci widełek „od – do”. Robią tak nierzadko z obawy, że gdy znajdą pracownika niespełniającego wszystkich kryteriów i wymagającego doszkolenia, podana w ofercie propozycja zwiąże im ręce – wyjaśnia Monika Bochurzyńska z Wydziału Usług Rynku Pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Toruniu

Kandydat sam się określa

Nadal polskim standardem jest jednak brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę. Część firm, szczególnie dużych, szukających pracowników na stanowiska wyższego szczebla, żeby uniknąć fiaska procesu rekrutacyjnego, przy ubieganiu się o pracę wymaga określenia oczekiwań finansowych i w ten sposób już na starcie wyklucza część kandydatów.

Kara, za co?

Projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada, nie tylko obowiązek podawania kwot w ogłoszeniach, ale też wprowadza grzywnę za brak takiej informacji. Karana ma być też rozbieżność pomiędzy pensją w ofercie i rzeczywistym, proponowanym wynagrodzeniem.

Jak podaje portal Money.pl jest to na razie propozycja, która przejść musi jeszcze drogę legislacyjną.

Dyplom zawodowy robi różnicę: lepszy start na rynku pracy.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 1

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

r
rarek

feministki powinny poprzeć takie prawo, byłoby wiadomo jakie zarobki w firmie ma facet na tym samym stanowisku - to się przyczyni do równości. byłbym zapomniał skoro o równosci mówimy ....kiedy będzie RÓWNY wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. przecież kobiety żyją średnio o 9 lat dłużej.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3