Pracodawca ma prawo ustalić pensję niższą od minimalnej krajowej. Jest to zgodne z prawem.

Niższe wynagrodzenie bez złamania prawa

Przepisy prawa wbrew pozorom umożliwiają pozostawienie bez zmian zasadniczego wynagrodzenia wpisanego w ramach umowy o płacę. Pracodawca nie musi zmieniać zapisów pomimo tego, że w 2024 roku aż dwukrotnie wzrasta minimalne wynagrodzenie. Bez złamania prawa może to być jednak zrobione w konkretnych warunkach.