Pracodawca ma prawo ustalić pensję niższą od minimalnej krajowej. Jest to zgodne z prawem.

Kiedy pensja może być niższa od minimalnego wynagrodzenia?

Pracodawca może ustalić pensję niższą niż minimalna krajowa, jeśli różnica między nią a płacą minimalną jest wyrównywana przez rozmaite dodatki lub też premie. Wtedy też jest to traktowane jako wynagrodzenie za pracę - które musi być na poziomie co najmniej minimalnej krajowej - nie zaś jako zasadnicze wynagrodzenie opisane w umowie o pracę.