Zasiłek wychowawczy: jak uzyskać? Dodatkowe pieniądze do zasiłku rodzinnego. Jakie kryteria dochodowe? Dla kogo urlop wychowawczy?

Justyna Wojciechowska-Narloch
Justyna Wojciechowska-Narloch
Fot. jacek smarz / polska press
Zasiłek wychowawczy: dla kogo? Zasiłek wychowawczy ratuje nie jeden domowy budżet w trakcie urlopu wychowawczego. Jest on jednak tylko dodatkiem do zasiłku rodzinnego. A przy jego przyznawaniu obowiązuje kryterium dochodowe. Jeśli więc rodzic nie ma prawa do tego świadczenia, nie ma szans także na otrzymanie zasiłku wychowawczego. Z kolei z przywileju, jakim jest urlop wychowawczy, mogą korzystać rodzice albo opiekunowie prawni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. O wszystkich szczegółach dotyczących zasiłku wychowawczego oraz urlopu wychowawczego dowiecie się z poniższego tekstu.

Zasiłek wychowawczy: dla kogo?

Rodzic lub opiekun, który korzysta z urlopu wychowawczego, może ubiegać się o dodatkowe pieniądze z tytułu zasiłku wychowawczego. To 400 zł miesięcznie. Co ważne, wysokość zasiłku wychowawczego jest niezależna od liczby dzieci przebywających pod opieką osoby uprawnionej do pobierania świadczenia.

Zasiłek wychowawczy wypłacany jest przez ZUS i tam trzeba o niego wnioskować. Tu trzeba przypomnieć, że jest on jedynie dodatkiem do innego świadczenia rodzinnego, czyli zasiłku rodzinnego. Jeśli więc nie ma się przyznanego zasiłku rodzinnego, nie można otrzymać żadnego z dodatków do świadczenia w tym, zasiłku wychowawczego.

Zasiłek rodzinny: jak dostać?

Aby dostać zasiłek rodzinny, należy spełnić kryterium dochodowe. Dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie powinien przekroczyć kwoty 674 zł (lub 764 zł w przypadku jeśli członkiem rodziny jest dziecko legitymujące się orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o umiarkowanym albo o znacznym stopniu niepełnosprawności). Od dnia 1 listopada 2019 roku do 31 października 2020 roku wysokość zasiłku rodzinnego wynosi miesięcznie:

  • 95 zł na dziecko w wieku do ukończenia 5 roku życia,
  • 124 zł na dziecko w wieku powyżej 5 roku życia do ukończenia 18 roku życia,
  • 135 zł na dziecko w wieku powyżej 18 roku życia do ukończenia 24 roku życia.

Wniosek o zasiłek rodzinny składa się w urzędzie gminy lub miasta – właściwego ze względu na miejsce zamieszkania osoby, która ubiega się o wypłatę świadczenia. Niezbędne będą załączniki – m.in. dokumentujące dochody osoby ubiegającej się o to świadczenie. Dopiero po uzyskaniu pozytywnej decyzji urzędników w sprawie przyznania zasiłku rodzinnego, można ubiegać się o zasiłek opiekuńczy. Wcześniej oczywiście rodzic bądź opiekun dziecka musi złożyć u swojego pracodawcy wniosek o taką przerwę w pracy. Ten musi trafić na biurko szefa najpóźniej na 21 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Pracodawca ma obowiązek uwzględnienia wniosku.

Warto również pamiętać, że zasiłek wychowawczy nie jest przyznawany bezterminowo. Wypłaca się go w okresie nie dłuższym, niż:

  • 24 miesiące kalendarzowe,
  • 36 miesięcy kalendarzowych (w przypadku, gdy podczas porodu przyszło na świat więcej niż jedno dziecko),
  • 72 miesiące kalendarzowe (jeśli rodzic opiekuję się dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności).

Urlop wychowawczy: komu przysługuje?

Z przywileju, jakim jest urlop wychowawczy, mogą korzystać rodzice albo opiekunowie prawni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (pełen etat, bądź praca w niepełnym wymiarze godzin). Uprawnienia te wynikają z przepisów Kodeksu pracy.

Rodzic, przebywający na urlopie wychowawczym zachowuje swoje stanowisko, traci jednak prawo do wynagrodzenia. Urlop wychowawczy jest bowiem urlopem bezpłatnym, gdyż pracownik-rodzic jest czasowo zawieszony w wykonywaniu swoich służbowych obowiązków. To z tego powodu ustawodawca pozostawił wolny wybór rodzicom dziecka: oni decydują, czy biorą tego rodzaju bezpłatne wolne, czy też nie.

Z urlopu wychowawczego mogą skorzystać osoby, które przepracowały minimum sześć miesięcy. Dopiero z takim stażem pracownik nabywa prawo do urlopu wychowawczego w maksymalnym wymiarze 36 miesięcy (3 lata), lecz nie dłużej niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończyło 6. rok życia.

Wyjątek dotyczy wychowywania dziecka niepełnosprawnego. W tym przypadku rodzice mają możliwość wykorzystania urlopu wychowawczego do dnia gdy dziecko skończy 18 lat.

Do wspomnianego półrocznego okresu zatrudnienia rodzicom wliczają się ich poprzednie okresy zatrudnienia, bez względu na to, jak długie były przerwy pomiędzy okresami zatrudnienia, ile wynosił wymiar czasu pracy oraz jaki zastosowano tryb rozwiązania stosunku pracy.

W przypadku, gdy pracodawca ustali, że pracownik w czasie urlopu wychowawczego przestał sprawować osobistą opiekę na dzieckiem, ma prawo wezwać zatrudnionego do stawienia się do pracy w określonym terminie.
Podział urlopu wychowawczego między rodziców

To, że urlop wychowawczy trwa maksymalnie 36 miesięcy, wcale nie oznacza, że dokładnie tyle z dzieckiem spędzi jeden z rodziców. Według przepisów mama i tata powinni podzielić się tym wolnym, chociaż nie musi być to podział pół na pół. Warunek jest jeden: drugi rodzic musi skorzystać z urlopu wychowawczego co najmniej przez miesiąc.

Urlop wychowawczy: kiedy wykorzystać w całości?

Istnieją jednak przypadki, gdy to jedna osoba w całości może wykorzystać urlop wychowawczy, nie dzieląc się nim z drugim rodzicem. Tak się dzieje w sytuacji, gdy:

  • drugi rodzic dziecka umarł,
  • drugiemu rodzicowi nie przysługuje władza rodzicielska nad dzieckiem,
  • drugiemu rodzicowi odebrano, ograniczono albo zawieszono władzę rodzicielską nad dzieckiem.

Jak złożyć podanie o urlop wychowawczy?

Aby skorzystać z urlopu wychowawczego, należy złożyć pisemny wniosek na ręce pracodawcy, ponieważ wolne nie należy się pracownikowi z automatu. Wniosek o przyznanie urlopu wychowawczego nie może być złożony tuż przed planowanym przejściem na niego. Firma musi przygotować się na dłuższą nieobecność zatrudnionego.

Zgodnie z prawem wniosek trzeba złożyć przynajmniej na 21 dni przed dniem, w którym tenże urlop miałby się rozpocząć.

Zdarza się i tak, że rodzic złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego i pracodawca podpisze mu zgodę, lecz pracownik na kilkanaście dni przed planowanym rozpoczęciem tego wolnego zmieni decyzję. Stwierdzi, że jednak będzie pracował. W takiej sytuacji musi powiadomić swojego przełożonego o zmianie swoich planów przynajmniej na 7 dni przed tym planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Musi wtedy złożyć swojemu pracodawcy pisemne oświadczenie w tej sprawie.

Flesz - Polacy żyją krócej. Co nas zabija?

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3