Będą duże zmiany w prawie pracy w 2023 roku. Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?

Praca na odległość
Zmiany dotyczące pracy zdalnej zostaną wprowadzone do kodeksu pracy. Do tej pory działo się to na zasadach specustawy covidowej. Pracownik będzie mógł wykonywać obowiązki całkowicie lub częściowo poza siedzibą firmy. Miejsce za każdym razem trzeba będzie ustalać z pracodawcą.
Firma będzie musiała zapewnić zatrudnionemu materiały i narzędzia niezbędne do pracy zdalnej oraz pokryć koszty energii elektrycznej, oraz usług telekomunikacyjnych (dostęp do internetu). W tym celu będzie można ustalić odpowiedni ryczałt.