Dłuższy urlop dla każdego? Będą zmiany w kodeksie pracy!

Zobacz wideo: Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop z 2020 roku?

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę raz w roku przysługuje urlop wypoczynkowy. Jest to uregulowane kodeksem pracy. Na urlop wypoczynkowy przypada łącznie 20 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat. W przypadku dłuższego stażu pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Związki zawodowe wyszły z postulatem wydłużenia urlopu wypoczynkowego. W toku negocjacji pojawiły się trzy propozycje zmian:

• 26 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego, niezależnie od stażu pracy,
• wydłużenie urlopu do 31 dni w roku dla każdego,
• wydłużenie urlopu do 31 dni w roku tylko dla pracowników z 30-letnim stażem.

Na początku roku związkowcy proponowali nawet wydłużenie urlopu aż do 35 dni dla wszystkich pracowników niezależnie od stażu. Jak uzasadniają swój postulat?

- Przedstawiciele strony związkowej argumentują, że Polacy pracują o wiele dłużej od mieszkańców Europy Zachodniej, a obecny wymiar urlopu ustalany był kilkadziesiąt lat temu, w innych realiach społeczno-gospodarczych. Pracodawcy z kolei uważają, że dodatkowe obciążenia w czasie obecnego kryzysu gospodarczego negatywnie wpłyną na sytuację gospodarczą - mówi Mateusz Boguszewski, główny księgowy w firmie inFakt

.

Związki zawodowe nalegają na przedłużenie urlopu do 31 dni w roku dla wszystkich. Przemawiać mają za tym dane Eurostatu, według których Polacy średni tygodniowy czas pracy mają jeden z najdłuższych w Europie.

• Polacy pracują średnio 40,1 godz. w tygodniu,
• w Wielkiej Brytanii średni tygodniowy czas pracy wynosi 36,6 godz.,
• w Niemczech pracuje się średnio 35 godz. tygodniowo,
• najmniej czasu praca zajmuje w Niderlandach - 30,1 godz. tygodniowo,
• średni wynik dla całej Unii Europejskiej wynosi 37,1 godz.

Według art. 168 kodeksu pracy, jeśli nie wykorzystamy całego urlopu w danym roku, musimy to zrobić do 30 września następnego roku kalendarzowego. W tej kwestii nie wiele ma się zmienić. Możemy zatem być spokojni, niewykorzystane dni zasłużonego odpoczynku nie zostaną bezpowrotnie utracone.