Spis treści
Wideo. Rodzinny kapitał opiekuńczy
Kodeks Pracy - są zmiany w urlopie opiekuńczym
Wszyscy ojcowie oraz matki powinni ucieszyć się z informacji o zwiększeniu urlopu opiekuńczego nad dzieckiem. Za sprawą nowelizacji Kodeksu Pracy, urlop opiekuńczy na dziecko zostanie wydłużony – z dwóch do pięciu dni. Okazuje się jednak, że z dni wolnych mogą skorzystać nie tylko rodzice.
WIĘCEJ INFORMACJI O WOLNYM NA OPIEKĘ ZNAJDZIESZ >>>TUTAJ<<<
5 dni opieki na dziecko. Czas na zmiany w Kodeksie Pracy
5 dni opieki na dziecko przysługiwać będzie nie tylko rodzicom czy opiekunom dziecka. Może je także otrzymać osoba, która zapewnia opiekę lub wsparcie członkowi rodziny, a nawet lokatorowi tego samego gospodarstwa domowego. O konkretnie mowa?
- o osobach, które wymagają osobistej opieki,
- osobach ze znacznym wsparciem z poważnych względów medycznych, takich jak choroba, kontuzja czy nagły wypadek,
- opiekę można otrzymać w przypadku, gdy wsparcia potrzebuje syn lub córka, matka lub ojciec, małżonek lub małżonka.
Ma to jednak być forma urlopu bezpłatnego.
Nowelizacja Kodeksu Pracy. Dodatkowa zmiana w przepisach
Sierpniowa nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza jeszcze inną ważną zmianę. Mowa o zapisach dotyczących tzw. siły wyższej, czyli wolnego od pracy w nagłej i nieprzewidzianej sytuacji. W ciągu roku pracownikowi przysługiwać będą 2 dni albo 16 godzin wolnego od pracy. Zachowa on przy tym prawo do 50 proc. wynagrodzenia, które obliczane będzie w czasie urlopu wypoczynkowego.
Urlop opiekuńczy, jak i prawo do skorzystania z wolnego przy tzw. sile wyższej, przysługiwać będzie osobom zatrudnionym na umowie o pracę.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?