Kary pieniężne dla pracowników? To możliwe! Za co, jak, w jakim trybie?

Kiedy pracodawca może ukarać pracownika?

Według Kodeksu pracy, ukaranie pracownika „grzywną” możliwe jest w trzech przypadkach:

• gdy pracownik nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy albo przepisów przeciwpożarowych,

• gdy nie stawia się do pracy bez usprawiedliwienia (karalne jest również „urwanie się” z części dnia pracy),

• gdy przychodzi do pracy nietrzeźwy lub spożywa alkohol w pracy.

Czytaj dalej. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE

POLECAMY TAKŻE:

Zarobki w PKP. Ile zarabia maszynista, konduktor, kasjer i inni pracownicy kolei?

Jakie są zarobki w wojsku po ostatnich podwyżkach?