1 z 5
Następne
Kary pieniężne dla pracowników? To możliwe! Za co, jak, w jakim trybie?
Upomnienie, nagana, a wreszcie dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę – z tym musi liczyć się pracownik mniej lub bardziej naruszający swoje obowiązki.
Pracodawca może nałożyć na zatrudnionego także karę finansową. Tak mówią najnowsze przepisy! Ile ? Za co można ukarać? Poznajcie szczegóły w dalszej części galerii!
Czytaj dalej. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE
POLECAMY TAKŻE:
Zarobki w PKP. Ile zarabia maszynista, konduktor, kasjer i inni pracownicy kolei?
Jakie są zarobki w wojsku po ostatnich podwyżkach?