Kary pieniężne dla pracowników? To możliwe! Za co, jak, w jakim trybie?

Czy kara ląduje w aktach pracownika?

A czy informacja o karze pieniężnej znajdzie się w "papierach" zatrudnionego, utrudniając mu np. znalezienie nowej pracy? Tak, ale na szczęście na krótko. Po roku nienagannego wypełniania obowiązków zawodowych karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika - pisze infor.pl. - Pracodawca może uczynić to wcześniej, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej.

Pieniądze pochodzące z kar finansowych pracodawca przeznacza na poprawę warunków BHP w firmie.

Czytaj dalej. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE

POLECAMY TAKŻE:

Zarobki w PKP. Ile zarabia maszynista, konduktor, kasjer i inni pracownicy kolei?

Jakie są zarobki w wojsku po ostatnich podwyżkach?