Kary pieniężne dla pracowników? To możliwe! Za co, jak, w jakim trybie?

Czy można się odwołać od kary?

Przed nałożeniem kary pracodawca ma obowiązek porozmawiać z pracownikiem, wysłuchać jego wyjaśnień. Musi też wziąć pod uwagę dotychczasowy przebieg pracy obwinionego. Decyzję o ukaraniu należy dostarczyć pracownikowi na piśmie, informując, za co kara jest nakładana.

Od kary pieniężnej pracownik może się odwołać. Ma na to siedem dni od chwili otrzymania zawiadomienia. Rozpatrując odwołanie pracodawca zwraca się o opinię do związku zawodowego działającego w firmie. Na odrzucenie sprzeciwu ma dwa tygodnie Po tym czasie przyjmuje się, sprzeciw został uwzględniony i kary nie będzie. Jeśli kara zostanie utrzymana, ukarany może wystąpić do sądu pracy.

Czytaj dalej. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE

POLECAMY TAKŻE:

Zarobki w PKP. Ile zarabia maszynista, konduktor, kasjer i inni pracownicy kolei?

Jakie są zarobki w wojsku po ostatnich podwyżkach?