Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie daj się zaskoczyć

W życiu zawodowym jedną z najważniejszych rzeczy jest podnoszenie swoich kwalifikacji. Nie mniej istotne jest jednak to, aby zwiększać także swoje szanse na zdobycie danego stanowiska już na poziomie rekrutacji. Pomocna w tym okazuje się być analiza pytań, które mogą zostać zadane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, jak również przygotowanie sobie odpowiedzi na nie. Nie chodzi oczywiście o wyuczenie się ich na pamięć. Raczej o to, aby stres nie odebrał nam spójności wypowiedzi, co w konsekwencji mogłoby skutkować pominięciem wielu szczegółów, które przemawiałyby na korzyść aplikującego. Każdy kto udaje się na rozmowę kwalifikacyjną powinien być wysoce przekonany sam przed sobą o tym, że się odpowiednio przygotował. Taki stan ducha korzystnie wpływa na poczucie pewności siebie. Podobnie wygląda kwestia wyboru odpowiedniego ubrania na spotkanie rekrutacyjne.

Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie daj się zaskoczyć!

Każde spotkanie w sprawie pracy można podzielić na co najmniej siedmiu etapów. Choć nie zawsze podział ten jest widoczny w oczywisty sposób, to istnieje on i należy mieć tego pełną świadomość. Osoby rekrutujące mają za zadanie poprowadzenie rozmowy w taki sposób, aby dowiedzieć się możliwie najwięcej o kandydacie na dane stanowisko. Jak nie dać się zaskoczyć? O tym poniżej.

Pytanie na rozluźnienie

Pytania rozluźniające zwykle brzmią mniej więcej tak:

• Jakie jest dziś Pana/Pani samopoczucie?
• Czy nie było żadnych utrudnień w związku z trafieniem do naszej firmy?

Udzielenie odpowiedzi na podobne pytania to świetna okazja do tego, aby przedstawić siebie jako osobę pełną optymizmu i entuzjazmu. Warto opowiedzieć o tym, że dawno nie miało się podobnie dobrego dnia, nawet jeśli ma to niewiele wspólnego z prawdą. Nie warto wspominać o trudach podróży, niewyspaniu, bólu pleców czy o tym, że rano stłukło się swój ulubiony kubek. Takie zdarzenie lepiej przemilczeć. Osoby, które zajmują się procesem rekrutacji starają się ocenić czy nie jesteś marudą, nie masz skłonności do hipochondrii lub nie przejawiasz innych cech, które mogłyby okazać się problematyczne w chwili zatrudnienia.

Pytanie o znajomość firmy

Najczęstsze pytania na tym etapie to:

• Którego stanowiska dotyczy Pana/Pani aplikacja?
• Co skłoniło Pana/Panią do aplikowania na to stanowisko?
• Co podoba się Panu/Pani w działalności naszej firmy?
• Czy interesuje się Pan/Pani branżą, którą się zajmujemy?
• Z jakiego powodu chciałby/chciałaby Pan/Pani pracować w naszej firmie?

Przed spotkaniem rekrutacyjnym warto zapoznać się z ofertą firmy, która zawarta jest na jej stronie internetowej oraz artykułami z tej branży. Wiedza na temat marki może okazać się kluczowa. Zakazane odpowiedzi to te, w których informujemy pracodawcę o tysiącu wysłanych przez siebie CV oraz o tym, że właściwie nie wiemy co tutaj robimy.

Pytania o wykształcenie

Na tym etapie usłyszymy pytania takie jak:

• Dlaczego Pan/Pani wybrał właśnie ten kierunek studiów?
• Co było dla Pana/Pani najbardziej interesującym tematem podczas studiów?
• Skąd decyzja o przerwaniu studiów?
• Czy ukończył Pan/Pani kursy dodatkowe?

W odpowiedziach na podobne pytania warto zaznaczyć, że kierunek studiów, który został przez Ciebie wybrany, być ewolucją Twojej pasji. Jeśli był to przypadek - nie wspominaj o tym. Dobrze jest także zaznaczyć to, jakich cennych umiejętności nabrało się podczas studiowania. Jeśli Twój kierunek studiów łączy się z branżą w jakiej pracuje dana firma, to stanowi to dodatkowy atut.

Pytania o doświadczenie w pracy

Ten etap zwykle przysparza najwięcej trudności i przy okazji jest najbardziej rozbudowany. Pytania, które mogą się tutaj pojawić, to między innymi:

• Jakie cele realizowała Pan/Pani w swojej ostatniej pracy?
• Co może Pan/Pani powiedzieć nam o swoim ostatnim pracodawcy?
• Które z zadań, których realizacja należała do pani obowiązków na ostatnią piastowanym stanowisku przyniosły Panu/Pani najwięcej poczucia spełnienia zawodowego?
• Do których z zadań podchodził/a Pan/Pani z największym entuzjazmem?
• Dlaczego chce Pan/Pani pracować w tej branży?
• Którą ze swoich prac wspomina Pan/Pani najlepiej? Prosimy o uzasadnienie wyboru.
• Jakie błędy zdarzyło się Panu/Pani popełnić na poprzednim stanowisku?
• Jakie zdanie o Panu/Pani ma ostatni pracodawca?
• Dlaczego zakończył Pan/Pani współpracę w poprzednią firmą?
• Dlaczego zmienia Pan/Pani pracę?

W odpowiedzi najlepiej skupić na tych doświadczeniach, które dają się połączyć ze specyfiką stanowiska. Z uwagi na ograniczony czas rozmowy kwalifikacyjnej, nie ma sensu marnować go na opowieści o doświadczeniach, które nijak mają się do tego, czym zajmuje się firma, w której chcemy rozpocząć pracę.

Pytania dotyczące ambicji

Na tym etapie grono osób rekrutujących zada między innymi pytania takie jak:

• Jaka praca byłaby najbardziej kompatybilna z Pana/Pani marzeniami?
• Gdzie chciałby/chciałaby Pan/Pani pracować za kilka lat?
• Jak wygląda kwestia związana z Pana/Pani celami zawodowymi?
• Jakie metody doskonalenia umiejętności zawodowych Pan/Pani stosuje?
• Jakie cele rozpocznie Pan/Pani jeśli zostanie zatrudniony/na w naszej firmie?
• Co jest dla Pana/Pani wartością nadrzędną w zagadnieniu jakim jest kariera zawodowa?

Powinieneś robić wrażenie osoby, która dokładnie wie, w jakim kierunku zmierza, ma jasno ustanowione cele i dokłada wszelkich starań, aby je zrealizować. Osoby przeprowadzające rekrutację lubią konkretne osoby, a nie takie, które liczą na odrobinę szczęścia w życiu.

Pytania typowo techniczne

W skład tej części pytań wchodzą wszystkie te, które wiążą się oczekiwaniami finansowymi, dyspozycyjnością itd. Można usłyszeć tutaj między innymi:

• Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe?
• Czy jest Pan/Pani gotowa do podróży służbowych?
• Czy jest Pan/Pani do podjęcia nowej pracy?
• Jak wygląda Pana/Pani dyspozycyjność?
• Czy ma Pan/Pani możliwość dojeżdżania do miejsca pracy

Odpowiedzi na podobne pytania powinny być przemyślane wcześniej. Jeśli jesteś związany lub związana okresem wypowiedzenie trwającym trzy miesiące, to powinnaś o tym poinformować pracodawcę już w chwili przesłania CV.

Pozornie dziwne pytania

Na rozmowie kwalifikacyjnej może paść kilka pytań, których zadaniem jest wprowadzenie kandydata na dane stanowisko w stan osłupienia. Wymagają one szybkiej i kreatywnej odpowiedzi. To jeden ze sposobów oceny zdolności przystosowania się do każdej sytuacji. Najczęściej zadawane tego typu pytania to:

• Gdyby Pan/Pani był osobą niewidomą, to w jaki sposób opisałby/a Pan/Pani kolor żółty?
• Z jakiego powodu niebo ma kolor niebieski?
• Ile razy w ciągu doby wskazówki zegara nachodzą na siebie?
• Jak można użyć widelca, jeśli nie do jedzenia posiłku?
• Jakim zwierzęciem chciałby/chciałaby Pan/Pani być, gdyby było to możliwe?

Tego rodzaju pytania mają zaskoczyć, jak te pytania, które Google zadaje kandydatom. Pojawiają się one zwykle podczas rozmów kwalifikacyjnych firm, w których duży nacisk kładzie się na kreatywność, odporność na stres oraz tam, gdzie liczy się czas podejmowania decyzji. Znalezienie doskonałej odpowiedzi jest praktycznie niemożliwe, ponieważ nigdy nie wie się, czego oczekuje osoba rekrutująca. Bądź błyskotliwy - to najlepsza rada.

Rozmowa kwalifikacyjna, a raczej jej schemat, jest trudny do przewidzenia. Istnieje jednak kilka wytycznych, względem których można się do niej przygotować. Powyżej został przedstawiony zbiór pytań, które podczas tego rodzaju rozmów padają najczęściej. Skupienie się na ich analizie powinno przynieść pozytywny skutek podczas spotkania w sprawie pracy.