Podwyżki płac w Biedronce i Lidlu w 2020 roku. Na co mogą liczyć pracownicy tych sieci?

W Lidlu w Polsce pracuje około 18 tysięcy osób. Niemiecka sieć na start daje pracownikom w zależności od miejscowości od 3100 do 3850 zł brutto:

*nowy pracownik sklepu otrzymuje od 3100 do 3850 złotych brutto.
*Po dwóch latach jego wynagrodzenie wzrasta do 3450 złotych brutto w małych miejscowościach do 4350 złotych brutto w aglomeracjach
*Z kolei rozpoczynający pracę w Lidlu pracownik magazynu obsługujący wózek widłowy otrzymuje pensję w wysokości 4050 złotych brutto. Po trzech latach pracy jego wynagrodzenie rośnie do 4900 złotych brutto. Stawki brutto obejmują wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią za obecność oraz dodatkami za pranie i używanie odzieży roboczej.
*Pracownik magazynu zajmujący się rozdzielaniem towaru, z pełnym zakresem odpowiedzialności, rozpoczynając pracę w Lidlu zarabia do 4000 złotych brutto. Lidl poinformował, że po trzech latach jego pensja wzrasta nawet do 4800 złotych brutto.

kasjer-sprzedawca, początkujący - 3100 zł brutto,
kasjer-sprzedawca, po roku stażu - 3250 zł brutto
kasjer-sprzedawca - 4050 zł brutto
magazynier obsługujący wózek widłowy, początkujący - 4050 zł brutto,
magazynier, po trzech latach stażu - 4900 brutto,
magazynier, komisjonowanie towaru, początkujący - 4000 zł brutto,
magazynier, komisjonowanie towaru, po trzech latach stażu - 4800 zł brutto.

Zobacz też:

Te inwestycje zakończą się w 2020 roku
Sprawdź ile zapłacisz za brak policy OC
Tyle zarabia się w straży miejskiej w Toruniu

Pracodawcy chcąc utrzymać pracowników w swoich firmach oprócz wzrostu wynagrodzeń proponują zatrudnionym osobom szereg atrakcyjnych bonusów. Zarówno w Biedronce jak i w Lidlu oraz innych sieciach pracownicy mogą liczyć na:

premie
bony towarowe
ubezpieczenia na życie
prywatną opiekę medyczną

Pomimo atrakcyjnych programów i wzrostu zarobków w tej grupie zawodowej jest ciągle duża rotacja pracowników.