Święte prawo do zrzeszania się

Zwolnienie z pracy z powodu przynależności do związku to dyskryminacja. Pracownik ma prawo w takiej sytuacji iść do sądu pracy.

Zatrudnionemu przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Wszelkie utrudnienia czynione przez pracodawcę są zabronione. Ustawa o związkach zawodowych i Kodeks pracy chronią prawo do zrzeszania się. Jeżeli pracodawca utrudnia utworzenie lub funkcjonowania związku zawodowego, to jego działania mogą być uznane za sprzeczne z prawem. Związkowi zawodowemu w takiej sytuacji przysługuje prawo: wszczęcia sporu zbiorowego (ze strajkiem włącznie), wystąpienia do sądu ze stosownym powództwem lub do Państwowej Inspekcji Pracy w celu przeprowadzenia kontroli i nakazania usunięcia nieprawidłowości.<!** reklama>

- Wspieramy osoby, które zakładają w swoich miejscach pracy organizacje związkowe. Cały czas jednak spotykamy się z utrudnianiem im tego przez pracodawców, czy to poprzez groźby, czy próby przekupstwa - nie kryje Jacek Żurawski, przewodniczący NSZZ Solidarność regionu toruńsko-włocławskiego.

Jednym z częstszych niezgodnych z prawem działań pracodawców jest również zwalnianie podwładnych z tytułu ich przynależności do związku. W świetle prawa jest to przejawem dyskryminacji. Pracownik może wystąpić do sądu pracy o uznanie zwolnienia z pracy za niezgodne z prawem, a ponadto związek zawodowy może złożyć stosowne zawiadomienie do organów ścigania.

Warto przypomnieć także, że pracodawca ma obowiązek udostępniania związkom zawodowym pomieszczeń i urządzeń w celu prowadzenia działalności związkowej. (mo)