Zasiłek rodzicielski 2023. Możesz zyskać nawet kilka tysięcy złotych na dziecko! Nowelizacja Kodeksu pracy w Polsce. Sprawdź, co się zmieni!

Wideo. Rodzinny kapitał opiekuńczy

Pracownicy, która urodziła jedno dziecko przysługuje prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, przy ciąży bliźniaczej – 31 tygodni, przy trojaczkach 33 tygodni, czworaczkach – 35 tygodni, pięcioraczkach – 37.

Jeśli pracownica pragnie wykorzystać część urlopu macierzyńskiego jeszcze przed narodzinami dziecka – musi złożyć wniosek o urlop. Zgodnie z prawem przed datą porodu może skorzystać maksymalnie z 6 tygodni, a z reszty przysługujących jej wolnych dni – po narodzinach dziecka.

Po nowelizacji prawa ojcowie nadal zachowują prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, który przysługuje na wniosek pracownika z okazji narodzin dziecka.

Istotna zmiana nastąpiła w okresie, w którym można wykorzystać urlop ojcowski. Skrócono o połowę dotychczasowy okres w którym ojciec mógł wykorzystać urlop ojcowski.

Po wejściu w życie nowelizacji pracownik-ojciec wychowujący dziecko będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego nie dłużej niż do:

ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.
Zasiłek macierzyński 2023
Tutaj nie ma zmian. Nadal za cały okres urlopu macierzyńskiego (także urlopu ojcowskiego) przysługuje 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.

To jedna z ważniejszych zmian w urlopach rodzicielskich w 2023. W poprzednim okresie, czyli do 26 kwietnia br., urlop rodzicielski trwał 32 tygodnie przy jednym dziecku i 34 tygodnie po urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Od 26 kwietnia br. łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców będzie wynosił:

do 41. tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie)
do 43. tygodni (w przypadku porodu mnogiego).

OTO NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W ZASIŁKU RODZICIELSKIM W 2023 ROKU. WIĘCEJ TUTAJ>>>