Zmiany w prawie pracy. Pracodawca może sprawdzić trzeźwość pracownika - takie są zasady

► Najpierw poinformowanie z wyprzedzeniem, potem kontrola trzeźwości

O wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracodawca powinien poinformować pracowników nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.

Wprowadzenie kontroli trzeźwości, czas i częstotliwość jej przeprowadzania oraz rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, należy ustalić w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

► Co jeśli badanie wykaże, że pracownik jest "pod wpływem"?