Zmiany w prawie pracy. Pracodawca może sprawdzić trzeźwość pracownika - takie są zasady

► Co jeśli badanie wykaże, że pracownik jest "pod wpływem"?

Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w jego organizmie wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

Co w takim przypadku może zrobić pracownik? ►►►