Korzystne nie dla wszystkich

Wprowadzenie poważnych zmian przewiduje projekt nowego Kodeksu Pracy. Zgodnie z nim pracownik po 10 latach zatrudnienia będzie mieć prawo do 36 dni kalendarzowych urlopu.

Poprosiliśmy Czytelników o opinie na ten temat.

• Czy oni poszaleli? – zastanawia się Zofia Stachowska, właścicielka firmy w Toruniu. – Wypracowany po latach urlop godzinowy sprawdza się w praktyce. Jeśli w projekcie chodzi o dni kalendarzowe, to w stosunku do obecnej regulacji urlop się skróci. Skoro jednak pomysłodawca zmian ma na myśli dni robocze, to zwiększenie urlopu o 10 dni jest nie do przyjęcia. Absolutnie protestuję. Podoba mi się chorobowe dłużej płatne przez ZUS. Uważam, że w ogóle powinni z tego zwolnić pracodawców (zgodnie z projektem skrócony ma zostać czas wypłacania zasiłku chorobowego przez pracodawcę z 33 dni do 14 lub jeszcze mniej).
• Mam ponad 30 lat pracy. Już teraz nie mogę skorzystać z całego urlopu – mówi Czytelniczka, pracująca w toruńskiej firmie krawieckiej. – Musiałam podpisać, że wzięłam już połowę urlopu, dopiero wtedy dostałam 12 dni. Moje koleżanki tak samo zrobiły, bo pracodawca postawił ultimatum. Skoro teraz jest taka sytuacja, zwiększenie urlopu jest w naszym przypadku nierealne.
• Zgodnie z projektem ma być 36 dni kalendarzowych. Przy 26 dniach roboczych jest więcej wolnego, bo nie liczą się różne święta. Mnie teraz wychodzi w sumie około 40 dni wolnego. Przy wprowadzonych zmianach byłoby więc ich mniej. Dlatego jestem przeciwnikiem projektu, podobnie jak moi koledzy z pracy – twierdzi pracownik MZK w Toruniu.
• Mam propozycję do rozważenia. Jeśli pracownik nie zdąży wybrać zaległego urlopu do końca marca, to pracodawca powinien być zobowiązany do wypłacenia mu równowartości. Ustawa powinna wyjaśnić te kwestie – postuluje Iwona Siemieniecka. – Jeśli urlop zostanie wydłużony, to mnie ucieszy.
• Zmiana jest bez sensu. To robienie ludziom wody z mózgu. Policzyłem, że w stosunku do obecnego wymiaru urlopu straciłbym 3 dni – podkreśla Czytelnik.

Projekt ponadto przewiduje m.in. likwidację urlopu na życzenie, czyli tzw. kacowego. Mają obowiązywać maksymalnie trzyletnie umowy na czas określony u jednego pracodawcy. Temu ostatniemu łatwiej będzie uwolnić się od niechcianego pracownika, nie będzie bowiem obowiązku przywracania do pracy zwolnionej osoby, nawet jeśli sąd orzeknie, że zwolnienie było niesłuszne.