Praca zdalna. Będą zmiany w przepisach! Pracodawca zapłaci za prąd i internet

Mateusz Bąk
Mateusz Bąk
W dobie pandemii koronawirusa praca zdalna w wielu branżach przeszła już do porządku dziennego. Tymczasem Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii zamierza uregulować taki model pracy. Nowe przepisy mają przewidywać zwrot kosztów dla pracownika za prąd czy internet. Poznajcie szczegóły na kolejnych slajdach!Czytaj dalej. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNEPOLECAMY TAKŻE:Zaległy urlop za 2020 rok. Do kiedy trzeba go wybrać? Czy niewykorzystany urlop przepada?Obostrzenia na wakacje 2021. Gdzie potrzebny test? 123RF
W dobie pandemii koronawirusa praca zdalna w wielu branżach przeszła już do porządku dziennego. Tymczasem Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii zamierza uregulować taki model pracy. Nowe przepisy mają przewidywać zwrot kosztów dla pracownika za prąd czy internet.

Zobacz wideo: Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop z 2020 roku?

Praca zdalna na nowych zasadach? Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii szykuje zmiany

Niegdyś praca we własnym domu była bardziej przywilejem, w dobie pandemii dla wielu stała się koniecznością. W 2020 roku w Polsce na home office przeszło 8,9 proc. pracowników (za polsatnews.pl). Przeciwnicy takiego modelu podkreślają jednak, że to pracownicy muszą opłacać internet czy prąd wykorzystywany w celach pracowniczych. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii zamierza to zmienić.

- Mamy doświadczenie całoroczne i wykorzystaliśmy je podczas przygotowywania przepisów dotyczących wpisania na stale pracy zdalnej do Kodeksu pracy. Chcemy, aby praca zdalna zaczęła funkcjonować na stałe po 3 miesiącach od ustania stanu zagrożenia epidemicznego - mówi wiceminister Iwona Michałek.

Polecamy

Praca zdalna. Co uregulują przepisy?

Projekt 19 maja został skierowany do konsultacji międzyresortowych, opiniowania i konsultacji publicznych. Reguluje on zasady całkowitego lub hybrydowego wykonywania pracy zdalnej. Co dokładnie zakłada?

Przejście na pracę zdalną i jej długość pozostaje do uzgodnienia między pracownikiem a pracodawcą. W przypadku jednak stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, pracodawca będzie miał prawo wysłać podwładnych na zdalną pracę.

Polecamy

Praca zdalna. Będzie zwrot kosztów za internet i prąd

Co ważne, przepisy przewidują zwrot kosztów za prąd, internet i nie tylko. Jak czytamy na stronie gov.pl, w ramach pracy zdalnej pracodawca będzie zobowiązany

  • dostarczyć pracownikowi materiały i narzędzia pracy niezbędne do wykonywania pracy zdalnej,
  • pokryć koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej (przede wszystkim koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych),
  • zapewnić pracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.

Polecamy

Wiceminister Rozwoju, Pracy i Technologii Iwona Michałek zapewniła, że większość zapisów projektu została uzgodniona z pracodawcami i związkami zawodowymi.

- Pozostało kilka spraw do ustalenia. Rozpoczynamy konsultacje ustawowe. Chcielibyśmy, by regulacje zaczęły działać po 3 miesiącach od ustania epidemii - powiedziała Michałek.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie