Tak rząd chce zachęcić do nieprzechodzenia na emeryturę! Pracuje dłużej, aby dostać dodatkowe pieniądze!

Wideo. Rodzinny kapitał opiekuńczy

Piotr Sak, poseł PiS w swojej interpelacji skierowanej do ministra rodziny i polityki społecznej, zaproponował poszerzenie katalogu nagród jubileuszowych o nagrodę z tytułu 50-lecia pracy.

- W czasie, gdy wiek emerytalny wynosi w Polsce 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet, a średnia długość życia uległa wydłużeniu, wiele kobiet i mężczyzn osiągnęło lub osiągnie 50-letni staż pracy. Wizja otrzymania nagrody jubileuszowej za 50-lecie pracy byłaby dla nich motywacją do dalszej pracy zawodowej, jak również zachętą do nieprzechodzenia na emeryturę - napisał.

[polecane]24467421,24467409,24480623,24489767;1;Polecamy[/polecane]

Polityk podkreślił, że przedłużanie kariery zawodowej i promowanie pracy po przekroczeniu ustawowego wieku emerytalnego jest jednym z kamieni milowych w KPO, które Polska ma zrealizować, aby umożliwić wypłatę środków z unijnego Funduszu Odbudowy. W związku z tym — jak przekonuje — należy dążyć do tego, aby dodatkowe zachęty przekonały do kontynuowania pracy zawodowej mimo nabycia prawa do świadczenia emerytalnego

Minister Marlena Maląg w odpowiedzi na interpelację napisała: "mając na uwadze potrzebę zwiększenia aktywności zawodowej seniorów, tworzenie zachęt dla osób starszych do pozostawania na rynku pracy, co jest zgodne z założeniami polityki społecznej wobec tej grupy osób, uznaję za właściwe rozważenie możliwości wprowadzenia w odpowiednich regulacjach wypłaty nagrody jubileuszowej po 50 latach pracy".

Minister zwróciła się do pozostałych resortów z prośbą o analizę możliwości wprowadzenia kolejnego, wyższego poziomu nagrody i ewentualne podjęcie działań legislacyjnych. Wskazała, że z przepisów Kodeksu pracy nie wynika prawo do nagrody jubileuszowej.

Oznacza to, że nie jest ona świadczeniem o powszechnym charakterze, przysługującym wszystkim pracownikom. Nagroda jubileuszowa przysługuje na podstawie układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu obowiązujących określone kategorie pracowników, które określają wysokość nagród oraz zasady ich wypłacania.

Jak wyjaśniła, w przypadku uznania przez właściwego ministra potrzeby zmiany przepisów w tym zakresie, może dokonać takiej zmiany w regulacjach, na podstawie stosownego wniosku.

Nagroda jubileuszowa jest wypłacana na podstawie zasad i trybu określonego w odrębnych aktach, które obejmują określone grupy zawodowe. Takimi aktami są m.in. Karta nauczyciela, ustawa o służbie cywilnej, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o zakładach opieki zdrowotnej czy ustawa o pracownikach urzędów skarbowych.

Na podstawie innych rozporządzeń do nagrody jubileuszowej mają również prawo pracownicy instytucji kultury, bibliotek i górnicy. Dla pozostałych grup zawodowych to pracodawcy mogą ustalać własne reguły dotyczące ewentualnych nagród. Ustalenia te powinny być ujęte w przepisach wewnętrznych, np. w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy.

Warto zwrócić uwagę, że wysokości nagród jubileuszowych pomiędzy różnymi grupami mogą się różnić. W przypadku najniższej nagrody — za 20 lat pracy — zazwyczaj pracownikowi przysługuje nagroda w wysokości 75 proc. jego miesięcznego wynagrodzenia. Po osiągnięciu stażu 45 lat (służba cywilna) jest to już 400 proc. miesięcznego wynagrodzenia.