Podwyżka

W ostatnim tygodniu lipca na stacjach benzynowych w Polsce radykalnie drożeje autogaz, a cen tak wysokich jak obecnie e-petrol.pl nie notował od stycznia 2013 roku.

W 2022 roku zmieni się minimalne wynagrodzenie osób, które zatrudnione są na umowę o pracę w pełnym etacie. Ich wynagrodzenie wzrośnie prawdopodobnie o 200 złotych brutto. Kto w 2022 roku może liczyć na podwyżkę? Sprawdzamy.

Wielokrotnie poruszany był temat podwyżki mandatów dla kierowców w Polsce. Okazuje się, że rząd nie porzucił tego pomysłu i będzie pracował nad odpowiednimi regulacjami.

Zarobki najgorzej zarabiających pielęgniarek i położnych mogą pójść w górę o więcej niż pierwotnie zakładano. Wiele zależy od tego, czy Sejm przyjmie poprawki Senatu do nowelizacji tzw. ustawy Niedzielskiego. Pielęgniarki i Położne protestują pod parlamentem.

Od 2021 roku osoby zatrudnione na umowę o pracę, które otrzymywały najniższe krajowe wynagrodzenie dostały podwyżkę. Decyzją rządu, minimalna pensja w naszym kraju wzrosła o 200 złotych brutto do 2800 złotych brutto. Wraz z podwyżką najniższej wypłaty musimy liczyć się też z innymi podwyżkami, które dotykają wszystkich. Zobaczcie, za co już płacimy więcej i ceny których produktów i usług jeszcze wzrosną.

Płaca minimalna 2021 r. Większa pensja od 2021 roku. O ile? Pensja minimalna z początkiem stycznia wzrosła o 200 złotych, czyli 7,7 procent. Obecnie wynosi 2.800 złotych brutto. To 53,2 proc. prognozowanego na 2021 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Jakie skutki, poza polepszeniem sytuacji najgorzej zarabiających, niesie podwyższenie płacy minimalnej? Szczegóły poniżej.

Wzrost cen gazu to coś, o czym mówiło się ostatnio wiele. Niedługo więc cieszyliśmy się obniżką. Rachunki za gaz będą teraz większe. Jak będą kształtować się ceny gazu w 2021 roku? O ile wzrosną opłaty? Co na to wpłynie? Kto najbardziej odczuje podwyżki? Sprawdź nowe stawki na 2021 za gaz! O szczegółach przeczytasz w poniższym artykule.

Kary za niepłacenie abonamentu RTV są ogromne. Ci, którzy nie płacą, liczyć się muszą z karami, które wcale nie maleją. Przypomnijmy, że od 2021 roku podwyższono sam abonament. Jak dotkliwą finansowo karę może dostać osoba, która unika płacenia za korzystanie z telewizora bądź radia i zostanie na tym przyłapana? W jaki sposób płatności związane z abonamentem RTV są kontrolowane i jak się zachować w razie kontroli? Poznaj stawki, kary oraz konsekwencje, jakie są związane z płatnościami za abonament RTV lub ich brakiem.

W ostatnich miesiącach sytuacja na rynku pracy jest trudniejsza. Są jednak branże, które na brak pracy nie narzekają, a nawet więcej ciągle potrzebują nowych pracowników, a tych którzy już u nich pracują, nagradzają podwyżkami. Dwie duże sieci spożywcze Lidl i Biedronka zapowiedziały, że i w tym roku ich pracownicy mogą liczyć na podwyżki! Zobaczcie jakie!

Pandemia koronawirusa zmieniła nasze życie. Wiele osób straciło pracę. 2021 rok przywitał nas szeregiem podwyżek. Zobaczcie, za co płacimy więcej w 2021 roku! I co jeszcze może podrożeć w tym roku. Lista jest długa.

Nie tylko podwyżki cen nas czekają w nowych roku. Będą także podwyżki płac! Kto zarobi więcej? W nadchodzącym roku zmieni się wynagrodzenie osób, które zatrudnione są na umowę o pracę w pełnym etacie. Ich wynagrodzenie wzrośnie o 200 złotych brutto. Kto w 2021 roku może liczyć na podwyżkę?

Rok 2020 był z pewnością inny niż wszystkie. Pandemia koronawirusa zmieniła nasze życie. Wiele osób straciło pracę. Można by powiedzieć, że na szczęście rok ten się kończy. W 2021 roku czeka nas szereg podwyżek. Zobaczcie, za co zapłacimy więcej w 2021 roku! Lista jest długa.

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Devire, w czasie pandemii koronawirusa zarobki poszły w górę w branży IT i cyfrowym marketingu. Obniżki pensji zanotowano w handlu, motoryzacji, lotnictwie i produkcji.

Z badania Confidence Index przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Michael Page, wynika, że niezadowalające płace mogą być powodem do zmiany pracy dla 41 proc. pracowników, a na wysokość pensji skarży się prawie co piąty respondent (19 proc.).

23 tys. zł – tyle wynosi najwyższa emerytura w Polsce. Zobacz, co trzeba zrobić, żeby dostać tak wysokie świadczenie.

Choć awans jest niezwykle istotny dla pracownika, zdecydowana większość Polaków może jedynie pomarzyć o takim wyróżnieniu w pracy.

Od wielu lat wizyta na stacji kontroli pojazdów oznacza taki sam wydatek. Niewykluczone, że wkrótce może się to zmienić.

Jeszcze do środy, 26 sierpnia, wszyscy zainteresowani mogą zgłaszać uwagi do rządowego projektu rozporządzenia o płacy minimalnej w 2021 roku, ale już teraz 1,7 mln Polaków zarabiających oficjalnie ustawowe minimum – czyli 2600 zł brutto – może się cieszyć z podwyżki. Od 1 stycznia 2021 r. ich pensja wzrośnie o co najmniej 200 zł. We wspomnianym projekcie rząd zapisał 2800 zł płacy minimalnej miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych miałaby z kolei wzrosnąć z 17 do 18,30 zł. Wprawdzie podwyżkom w erze pandemii i kryzysu sprzeciwiają się pracodawcy, ale rząd z pewnością im nie ulegnie. Tym bardziej, że związki zawodowe żądają znacznie więcej.

Zgodnie z przewidywaniami e-petrol.pl kolejny tydzień wakacji przynosi dalsze wzrosty cen paliw na stacjach. Jak wynika z najnowszego raportu, w ostatnich dniach podwyżki przyspieszyły, a najbardziej podrożał diesel.

- Rządzący są ofiarami własnych pomysłów, ponieważ kilka lat temu kompletnie niepotrzebnie z inicjatywy Prawa i Sprawiedliwości obniżono wynagrodzenia poselskie- tłumaczy w rozmowie z Polska Times ekonomista Marek Zuber. - Z jednej strony to jest zasadne ale z drugiej strony moment jest fatalny- dodaje.

Niektóre zawody, choć na starcie serwują przyzwoitą płacę, nie niosą w sobie możliwości awansu. Inne z kolei, z niską pensją bazową, dają pracownikowi perspektywę naprawdę dobrych zarobków. Zobaczcie, gdzie Polacy mają największą szansę na podwyżkę. Wszystkie kwoty prezentują wynagrodzenie brutto. Podane płace są medianą zarobków - wartością dzielącą wszystkie dane na pół, lepiej niż średnia oddającą tendencję centralną wyników. Dane zaczerpnięto z raportu płacowego Strefy Biznesu przygotowanego w oparciu o Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku.

Na podwyżki oddziaływać będą czynniki takie jak rozwój branży i firmy, niedobór kandydatów o pożądanych umiejętnościach, czy duża rotacja kadr na danym stanowisku. Deficyt pracowników szczególnie dotkliwy będzie nadal dla sektora IT, choć podejrzewamy, że pensje specjalistów nie będą zwiększać się tak drastycznie jak do tej pory. Rósł będzie także popyt na pracowników z doświadczeniem w obszarze e-commerce i digital, co wiąże się z intensywnym rozwojem tych branż.